Recursos Humanos
Lei de Pagamento Igual para Trabalho Igual
A Lei de Pagamento Igual para Trabalho Igual entrou em vigor em 1º de janeiro de 2021. Em resumo, a lei exige que as empresas do Colorado forneçam remuneração igualitária, incluindo benefícios, a todos os funcionários que realizam trabalhos substancialmente semelhantes. Especificamente, a lei exigia melhorias nas descrições de cargos, publicações de cargos e oportunidades de promoção.
Classificação de Trabalho para Negociação
Os seguintes cargos/funcionários com responsabilidades categorizadas nessas quatro categorias não são considerados adequados para fins de negociação coletiva:
Taxas de Empregados
O Condado é obrigado a fazer deduções na folha de pagamento para taxas de funcionários e outros pagamentos que os funcionários do Condado voluntariamente autorizarem a serem feitos ao Representante Exclusivo e entidades relacionadas.
Desativação de informações pessoais
Há duas situações cobertas pela Lei que exige que o Condado forneça as informações pessoais de um funcionário:
Termos e Definições
Abaixo está uma lista de termos comumente usados em relação à Negociação Coletiva e suas definições.
