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Recursos Humanos

O que é um Programa de Ação Afirmativa?

Reconhecemos que nem todo mundo sabe o que é e o que não é um Programa de Ação Afirmativa do empregador (AAP). Você pode estar se perguntando: 

  • Por que o condado de Larimer tem um AAP?  
  • O que é e o que não é o AAP? 
  • Como as informações do AAP são usadas?  

Estas são algumas perguntas que acreditamos serem importantes para compartilhar respostas, para criar clareza e auxiliar na compreensão de um AAP.
 

O período de inscrição aberta será de 23 de outubro a 3 de novembro de 2023.

O período de inscrição aberta para os benefícios de 2024 será de 23 de outubro a 3 de novembro de 2023. É uma inscrição ativa e todos os funcionários devem concluir a inscrição aberta se desejarem continuar os benefícios em 2024. Se você tiver alguma dúvida ou preocupação, entre em contato entre em contato com nosso departamento de Benefícios em hr_benefits@larimer.org.

Treinadores Internos

Os coaches internos do condado de Larimer concluíram ou estão trabalhando para concluir sua certificação iPec Certified Professional Coach (CPC). Esta certificação é alcançada através de mais de 320 horas de educação, aprendizagem e prática.

O coaching com um coach interno é gratuito para o funcionário ou departamento. As horas de coaching são limitadas dependendo da disponibilidade de coaches internos. O número de sessões de coaching é determinado entre você e seu coach. Se você precisar de suporte de coaching contínuo, o coach irá ajudá-lo a agendar o intervalo apropriado para o coaching.

Canto dos Treinadores

O coaching é uma parceria projetada, em que o coach auxilia e apoia o cliente enquanto conecta sua paixão interior ao seu propósito externo e ajuda o cliente a navegar pelas etapas para tornar isso realidade. O coaching pode abordar projetos pessoais ou profissionais, processos de negócios ou condições gerais da vida ou profissão do cliente. O coach não fará julgamentos, nem dirá ao cliente o que ele deve fazer.

Plano de Inclusão

A Carta do Conselho Consultivo de Inclusão (IAC) afirma que uma responsabilidade do IAC é desenvolver, implementar e comunicar um Plano de Inclusão anual. A IAC finalizou este plano em junho de 2023 e está trabalhando ativamente nas metas abaixo.