Plano de Inclusão
A Carta do Conselho Consultivo de Inclusão (IAC) afirma que uma responsabilidade do IAC é desenvolver, implementar e comunicar um Plano de Inclusão anual. A IAC finalizou este plano em junho de 2023 e está trabalhando ativamente nas metas abaixo.
Criar uma estrutura para participação, aconselhamento, conformidade, análise e comunicação dos funcionários para construir e manter um programa inclusivo para funcionários no condado de Larimer.
A MEDIDA: Utilize o IAC para preencher uma política de inclusão do condado. Até ao final de 2023, manter e atualizar, conforme necessário, a página web do Conselho Consultivo para a Inclusão, que apresenta informações demográficas da força de trabalho, comunicação, ferramentas, recursos e outros itens recomendados pela IAC.
- Iniciativa 1: Crie uma política que apoie o comportamento e as expectativas inclusivas para os funcionários do condado e recomende onde a política está inserida na organização.
- Iniciativa 2: Comunique os dados demográficos e características dos funcionários por meio de vários recursos.
- Iniciativa 3: Estabeleça um plano de comunicação em torno do trabalho e das iniciativas de inclusão.
- Iniciativa 4: Avaliar e recomendar etapas para criar ERGs (grupos de recursos de funcionários).
Aumentar a conscientização e o conhecimento sobre inclusão em nossa força de trabalho. Identifique oportunidades para apoiar grupos de funcionários sub-representados e forneça ferramentas e recursos apropriados e necessários.
A MEDIDA: Na pesquisa com funcionários de 2023, aumentar as classificações gerais das questões relacionadas à inclusão.
- Iniciativa 1: Aprenda e reconheça o que outros departamentos e líderes estão fazendo atualmente em relação à diversidade e à inclusão.
- Iniciativa 2: Fornecer recomendações sobre maneiras de incentivar e atrair um grupo diversificado de candidatos e como fazer a transição desse grupo diversificado de candidatos para contratações.
- Iniciativa 3: Pesquise o uso de “chefe” em cargos.
Aumentar a identificação, autorrelato, apoio e contratação de pessoas com deficiência.
A MEDIDA: Até o final de 2023, aumentar o percentual de funcionários que declaram ter alguma deficiência. Em 2020, 5.11% dos colaboradores autodeclararam se identificar como pessoas com deficiência, em 2021 foi de 7.3% e em 2022 foi de 8.6%. Os dados do Censo de 2020 relataram que 9.7% da população do condado de Larimer relata ter alguma deficiência.
- Iniciativa 1: Identifique estratégias adicionais para publicar empregos com alta visibilidade/acesso para pessoas com deficiência.
- Iniciativa 2: Crie uma campanha específica (comunicação e educação) para conscientização sobre deficiência, etiqueta, autorrelato, construção de relacionamento e treinamento profissional.
- Iniciativa 3: Fornecer educação e informações aos funcionários sobre a conscientização sobre as barreiras no espaço de trabalho para pessoas com deficiência (ou seja, não bloquear passagens ou colocar impressoras em cima de armários, armazenamento de material de escritório, etc.)
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