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Gestão de Desempenho

Dúvidas sobre Desempenho?

Se você tiver alguma dúvida ou problema, envie um e-mail para a equipe do Perform em performance_mgmt_team@co.larimer.co.us. 

Recursos do gerente/supervisor

Recursos para funcionários

Perguntas Frequentes:

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  1. Todos os materiais de treinamento estão localizados acima, na guia Recursos/Tutoriais.

  2. Executar está disponível através Octa:


    Link direto: login.neogov.com

  3. Não, as autoavaliações dos funcionários são opcionais e não obrigatórias.

  4. As avaliações são baixadas do Perform e carregadas em seu arquivo de funcionário do UKG pelo representante da folha de pagamento de seu departamento. O UKG é o livro de registro de todas as avaliações de funcionários.

  5. Você pode visualizar uma avaliação padrão concluída por clicando aqui. Você também verá as avaliações concluídas em seu painel em 'Minhas avaliações'.

  6. Sim, há uma pesquisa 360 disponível. Os supervisores podem optar por enviar uma pesquisa 360 antes de fazer as avaliações. A pesquisa 360 pode ser enviada para quantas pessoas desejar (funcionários do Condado de Larimer e parceiros externos), mas isso só pode ser enviado uma vez.

  7. Como as metas futuras do funcionário e as metas do supervisor interagem?
    Estes não interagem diretamente, ambos são rastreados e registrados no NeoGov. A intenção é que o Supervisor discuta metas com seu Colaborador e colabore nas metas futuras. As metas do supervisor são colocadas na seção final da avaliação do funcionário para o próximo ano. 

    As metas futuras listadas neste ano aparecerão na minha avaliação do segundo ano?
    Sim, os Objetivos serão levados adiante. O Perform irá trazer as Metas Futuras do funcionário como Metas Atuais para o ano seguinte.

  8. As Características Críticas são do Objetivo 3 do Plano Estratégico do condado, e o Objetivo 2 é usado para medir a adaptabilidade, inclusão e colaboração dos funcionários. Os comentários do supervisor são não exigidas para essas perguntas, apenas classificações são necessárias.

  9. O preenchimento de uma avaliação precisa ser feito em uma estação de trabalho de computador para a melhor e mais confortável formatação. Isso também permitirá que você veja todas as perguntas, descrição do trabalho, etc. conforme o esperado.

    Você pode usar dispositivos móveis (telefones e tablets) apenas para assinar uma avaliação. Por favor, mantenha o dispositivo móvel no modo de dispositivo móvel para uma melhor experiência.

    • Se for esperado que os funcionários assinem suas avaliações usando um dispositivo móvel, eles precisarão revisar a avaliação antes com seu supervisor. Os dispositivos móveis têm o conteúdo de avaliação disponível, mas não é fácil navegar para ver todas as informações ao usar um telefone ou tablet.
    • Tablets são recomendados em vez de telefones devido à melhor página da web e formatação de avaliação no dispositivo.

  10. Clique aqui para obter mais informações.

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HORAS: Segunda a sexta, 8h00 às 4h30

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