Aumentos e avaliações por mérito

Aumentos por mérito são concedidos a funcionários que não estão no topo de sua faixa salarial estabelecida e que recebem uma classificação de desempenho padrão ou acima em sua avaliação. Os funcionários que receberem uma classificação Abaixo das Expectativas não serão elegíveis para um aumento de Mérito.

A maioria das novas contratações receberá uma Avaliação de Desempenho probatória em seis meses (nove meses em alguns casos) e receberá uma Revisão de Salário com possível aumento de Mérito em doze meses. Posteriormente, os funcionários receberão uma Revisão de Desempenho e Salário a cada ano na data da revisão.

Os aumentos por mérito entrarão em vigor no primeiro dia do período de pagamento em que a data da Próxima Revisão de Salário de um funcionário no UKG cair.

Os aumentos de Mérito Padrão não se aplicam a funcionários que estão no Plano de Passos do Xerife. Além disso, alguns departamentos concedem aumentos de mérito variáveis ​​com base nos planos de pagamento do departamento, em vez do aumento de mérito padrão.

Os valores do aumento por mérito são determinados anualmente com base nas recomendações dos especialistas em remuneração em Recursos Humanos e aprovação do Conselho de Comissários do Condado.

Para valores de aumento de Mérito padrão para o ano atual, consulte o Página de compensação.

SUPERVISORES ATENÇÃO:

Aumentos por mérito são importados automaticamente para funcionários com base em suas datas de revisão agendadas no UKG. As avaliações dos funcionários devem ser concluídas no Neogov Perform até a próxima revisão de desempenho e próximas datas de revisão de salário para todos os funcionários.

Se você estiver ciente de que um funcionário pode não receber uma classificação de desempenho padrão ou acima em sua avaliação, entre em contato com seu generalista o mais rápido possível para que ele possa impedir que o aumento por Mérito seja importado.