Compensação
A filosofia de remuneração do Condado de Larimer é remunerar os funcionários com base na natureza e no nível do trabalho realizado e em quão bem o funcionário realiza o trabalho. Planos anuais de remuneração e recomendações de remuneração são desenvolvidos por especialistas em remuneração em Recursos Humanos e aprovados pelo Conselho de Comissários do Condado.
Aumentos de mercado: Os Comissários do Condado apoiaram uma mudança significativa no Plano de Pagamento do Condado para 2022, aumentando as faixas salariais em 10%, bem como apoiando aumentos nos salários dos funcionários. As alterações aprovadas foram específicas do plano de remuneração principal e não incluíram empregados temporários, empregados em cargos com nota 200 e empregados no plano escalonado.
Os aumentos salariais variaram de 2% a 10%, dependendo de onde o salário atual do funcionário estava na faixa, e substituíram os aumentos de mercado de 2% aprovados anteriormente para 2022. Esses aumentos entraram em vigor em 13 de janeiro de 2022.
Aumentos de mérito: Os funcionários são elegíveis para aumentos por mérito de 2% em 2022. A transição para as faixas salariais aumentadas criou espaço no final das faixas salariais, tornando os funcionários que antes estavam no máximo, agora elegíveis para aumentos por mérito.
Os comissários do condado aprovaram os seguintes aumentos de mercado e mérito para 2023:
- Aumento de mercado de 2.5% - Os aumentos de mercado entrarão em vigor no primeiro período de pagamento integral em janeiro de 2023.
- 5% de Aumento de Mérito - Aumentos por mérito são concedidos a funcionários que não estão no topo de sua faixa salarial estabelecida e que recebem uma classificação de desempenho padrão ou superior na data de avaliação. Eles entrarão em vigor no primeiro dia do período de pagamento em que a data de revisão do próximo salário de 2023 do funcionário no UKG cair.
NOTA: O acréscimo de mérito de 5% não se aplica aos colaboradores do Plano Step. Além disso, alguns departamentos concedem aumentos de mérito variáveis com base nos planos salariais do departamento, em vez do aumento de mérito padrão.
Os comissários do condado aprovaram os seguintes aumentos de mercado e mérito para 2024:
- Aumento de mercado de 2% - Os aumentos de mercado entrarão em vigor no primeiro período de pagamento integral em janeiro de 2024.
- 3% de Aumento de Mérito - Aumentos por mérito são considerados para funcionários que não estão no topo da faixa salarial estabelecida e recebem uma classificação de “atende ou supera as expectativas” na data da avaliação.
NOTA: O acréscimo de mérito de 5% não se aplica aos colaboradores do Plano Step. Além disso, alguns departamentos concedem aumentos de mérito variáveis com base nos planos salariais do departamento, em vez do aumento de mérito padrão.
