Programa FAMLI
O que é FAMLI?
Os eleitores do Colorado aprovaram a Proposta 118 em novembro de 2020, criando um programa estatal de Seguro Familiar e Licença Médica (FAMLI). O programa FAMLI oferece a todos os trabalhadores do Colorado acesso a licença remunerada para cuidar de si mesmos ou de suas famílias durante as circunstâncias da vida que os afastam de seus empregos. O FAMLI estará disponível a partir de 1º de janeiro de 2024, e as contribuições para o programa são pagas pelo empregado e pelo empregador. As contribuições começam em 1º de janeiro de 2023.
Por que desativar?
O Condado de Larimer atualmente oferece um benefício maior aos funcionários sem nenhum custo para o funcionário e um custo significativamente menor para o Condado. A exclusão não é permanente e pode ser revisada anualmente caso as circunstâncias mudem. Neste momento, é do interesse de nossos funcionários optar por não participar.
O Condado de Larimer oferece aos funcionários Atestado médico (provisiona por período de pagamento e não tem limite) e benefícios por invalidez (curto e longo prazo), todos sem custo para o empregado.
Aqui está uma tabela resumindo os benefícios da FAMLI e Larimer County Disability:
| FAMILI | Condado de Larimer | |
| Descrição geral | O programa Colorado Family Care Act fornece aos funcionários do Colorado até 12 semanas de pagamento parcial e segurança no emprego para várias ausências familiares e médicas do trabalho, além de quatro (4) semanas adicionais de licença remunerada se os trabalhadores tiverem problemas de saúde graves relacionados à gravidez ou complicações no parto. | Benefício de Licença por Incapacidade do Funcionário/Seguro de Renda por Invalidez em Grupo oferece aos funcionários benefícios para substituir parte de seu contracheque quando eles não podem trabalhar devido a uma doença ou lesão. Dependendo da natureza da doença/lesão, os benefícios podem ser pagos até a idade normal de aposentadoria da previdência social. |
| Elegibilidade |
Funcionários que ganharam pelo menos $ 2,500 em salários dentro do Estado nos últimos quatro (4) trimestres civis. Trabalhadores autônomos (1099 ou trabalhadores contratados) também podem se qualificar se tiverem optado pela cobertura e morarem e trabalharem no Colorado. |
Todos os empregados regulares e de prazo limitado, beneficiados trabalhando pelo menos 20 horas por semana. |
| Benefício semanal |
90% do salário semanal médio estadual para a parcela de salários igual ou inferior a 50% do salário semanal médio estadual; e 50% da parcela dos salários que exceder a média salarial semanal do estado; com um limite máximo semanal de $ 1,100. |
60% dos ganhos pré-deficiência com um limite máximo semanal de US$ 1,250. |
| de duração |
Dependendo do motivo e necessidade da licença, o período de licença de benefício pode ser de até 12 semanas. Para pessoas com complicações na gravidez e no parto, isso pode ser estendido por mais quatro (4) semanas, totalizando 16 semanas. O benefício FAMLI só pode ser obtido uma vez por ano durante um ano civil anual contínuo. |
Dependendo do motivo e da necessidade da licença, o período de licença do benefício STD pode ser de até 12 semanas. Após 12 semanas, se clinicamente necessário, os benefícios LTD começariam. Não há limite para o número de reivindicações de DST por ano, se for clinicamente necessário. |
| Premium |
0.9% do salário do empregado. Dividir 50/50 entre empregado e empregador. Valor anual estimado: $ 1,392,576 ($ 696,288 ER) |
Valor do prêmio fixo por US$ 100 de salários de funcionários; pago 100% pelo empregador. Valor anual estimado: $ 220,659 |
Os funcionários têm a opção de aderir individualmente ao FAMLI diretamente com a Agência FAMLI estadual se acharem que isso seria benéfico para eles. Ao aderir, você se compromete com três anos. Para participar, o funcionário deve notificar a agência e pagar a parte do prêmio diretamente a ele (45% do salário do funcionário em 2023).
Como o Condado de Larimer optou por não participar do FAMLI, se um funcionário individual optar pelo FAMLI, é sua responsabilidade fornecer qualquer informação necessária diretamente à FAMLI. O condado permite que os funcionários complementem os benefícios do FAMLI com licenças médicas e de férias. Caso a FAMLI exija alguma documentação do gozo de licença médica ou de férias, é de exclusiva responsabilidade do funcionário fornecer essa informação.
Se você optar voluntariamente por três anos de cobertura, precisará registrar-se no My FAMLI+ Employer como funcionário de um empregador do governo local que optou por não participar, a fim de enviar seus relatórios salariais e pagar seus prêmios FAMLI.
- Seus prêmios serão de 0.45% de seu salário.
- Ao autoeleger a cobertura FAMLI, você deve se comprometer a pagar prêmios por três anos.
- Embora não haja um período de inscrição aberto, você precisará de um quarto da cobertura antes de poder receber os pagamentos dos benefícios FAMLI. Ao se cadastrar em Meu empregador FAMLI+, você pode escolher um período de cobertura retroativo para solicitar licença FAMLI, que estará disponível já em janeiro de 2024. Se você escolher um período de cobertura retroativo, seu primeiro pagamento de prêmio será devido no próximo prazo de relatório trimestral para os empregadores (o último dia do mês seguinte ao final do trimestre: 31 de janeiro, 30 de abril, 31 de julho e 31 de outubro).
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