O que é FAMLI?
Os eleitores do Colorado aprovaram a Proposta 118 em novembro de 2020, criando um programa estadual de Seguro de Licença Médica e Familiar Remunerada (FAMLI). O programa FAMLI oferece a todos os trabalhadores do Colorado acesso a licença remunerada para cuidar de si mesmos ou de suas famílias durante circunstâncias da vida que os afastem de seus empregos. O Condado de Larimer optou por não participar do FAMLI.
Por que desativar?
O Condado de Larimer atualmente oferece um benefício maior aos funcionários sem nenhum custo para o funcionário e um custo significativamente menor para o Condado. A exclusão não é permanente e pode ser revisada anualmente caso as circunstâncias mudem. Neste momento, é do interesse de nossos funcionários optar por não participar.
O Condado de Larimer oferece aos funcionários Atestado médico (provisiona por período de pagamento e não tem limite) e benefícios por invalidez (curto e longo prazo), todos sem custo para o empregado.
Aqui está uma tabela resumindo os benefícios da FAMLI e Larimer County Disability:
| FAMILI | Condado de Larimer | |
| Descrição geral | O programa Colorado Family Care Act fornece aos funcionários do Colorado até 12 semanas de pagamento parcial e segurança no emprego para várias ausências familiares e médicas do trabalho, além de quatro (4) semanas adicionais de licença remunerada se os trabalhadores tiverem problemas de saúde graves relacionados à gravidez ou complicações no parto. | Benefício de Licença por Incapacidade do Funcionário/Seguro de Renda por Invalidez em Grupo oferece aos funcionários benefícios para substituir parte de seu contracheque quando eles não podem trabalhar devido a uma doença ou lesão. Dependendo da natureza da doença/lesão, os benefícios podem ser pagos até a idade normal de aposentadoria da previdência social. |
| Elegibilidade | Funcionários que ganharam pelo menos $ 2,500 em salários dentro do Estado nos últimos quatro (4) trimestres civis. Trabalhadores autônomos (1099 ou trabalhadores contratados) também podem se qualificar se tiverem optado pela cobertura e morarem e trabalharem no Colorado. | Todos os empregados regulares e de prazo limitado, beneficiados trabalhando pelo menos 20 horas por semana. |
| Benefício semanal | 90% do salário semanal médio estadual para a parcela de salários igual ou inferior a 50% do salário semanal médio estadual; e 50% da parcela dos salários que exceder a média salarial semanal do estado; com um limite máximo semanal de $ 1,100. | 60% dos ganhos pré-deficiência com um limite máximo semanal de US$ 1,250. |
| Duração | Dependendo do motivo e necessidade da licença, o período de licença de benefício pode ser de até 12 semanas. Para pessoas com complicações na gravidez e no parto, isso pode ser estendido por mais quatro (4) semanas, totalizando 16 semanas. O benefício FAMLI só pode ser obtido uma vez por ano durante um ano civil anual contínuo. | Dependendo do motivo e da necessidade da licença, o período de licença do benefício STD pode ser de até 12 semanas. Após 12 semanas, se clinicamente necessário, os benefícios LTD começariam. Não há limite para o número de reivindicações de DST por ano, se for clinicamente necessário. |
| Premium | 0.9% do salário do empregado. Dividir 50/50 entre empregado e empregador. Valor anual estimado: $ 1,392,576 ($ 696,288 ER) | Valor do prêmio fixo por US$ 100 de salários de funcionários; pago 100% pelo empregador. Valor anual estimado: $ 220,659 |
Os funcionários têm a opção de aderir individualmente ao FAMLI diretamente com a Agência FAMLI estadual se acharem que isso seria benéfico para eles. Ao aderir, você se compromete com três anos. Para participar, o funcionário deve notificar a agência e pagar a parte do prêmio diretamente a ele (45% do salário do funcionário em 2023).
Como o Condado de Larimer optou por não participar do FAMLI, se um funcionário individual optar pelo FAMLI, é sua responsabilidade fornecer qualquer informação necessária diretamente à FAMLI.
Se você optar voluntariamente por três anos de cobertura, precisará registrar-se no My FAMLI+ Employer como funcionário de um empregador do governo local que optou por não participar, a fim de enviar seus relatórios salariais e pagar seus prêmios FAMLI.
- Seus prêmios serão de pelo menos 0.43% do seu salário.
- Ao autoeleger a cobertura FAMLI, você deve se comprometer a pagar prêmios por três anos.
- Embora não haja um período de inscrição aberta, você precisará de um quarto de cobertura antes de poder receber os pagamentos dos benefícios do FAMLI.
- Observe que o FAMLI é executado simultaneamente ao FML e não pode ser usado para estender a licença.
