O que é FAMLI?
Os eleitores do Colorado aprovaram a Proposta 118 em novembro de 2020, criando um programa estadual de Seguro de Licença Médica e Familiar Remunerada (FAMLI). O programa FAMLI oferece a todos os trabalhadores do Colorado acesso a licença remunerada para cuidar de si mesmos ou de suas famílias durante circunstâncias da vida que os afastem de seus empregos. O Condado de Larimer optou por não participar do FAMLI.
Por que optar por não participar?
Atualmente, o Condado de Larimer oferece um benefício maior aos funcionários sem custo para eles e com um custo significativamente menor para o Condado. A opção de não participar não é permanente e pode ser revista anualmente, caso as circunstâncias mudem. No momento, a melhor opção para nossos funcionários é não participar.
O Condado de Larimer oferece aos funcionários Atestado médico (acumula-se por período de pagamento e não tem limite máximo) e benefícios por invalidez (de curto e longo prazo), tudo sem custo para o funcionário.
Aqui está uma tabela resumindo os benefícios da FAMLI e Larimer County Disability:
| FAMILI | Condado de Larimer | |
| Descrição geral | O programa Colorado Family Care Act fornece aos funcionários do Colorado até 12 semanas de pagamento parcial e segurança no emprego para várias ausências familiares e médicas do trabalho, além de quatro (4) semanas adicionais de licença remunerada se os trabalhadores tiverem problemas de saúde graves relacionados à gravidez ou complicações no parto. | Benefício de Licença por Incapacidade do Funcionário/Seguro de Renda por Invalidez em Grupo oferece aos funcionários benefícios para substituir parte de seu contracheque quando eles não podem trabalhar devido a uma doença ou lesão. Dependendo da natureza da doença/lesão, os benefícios podem ser pagos até a idade normal de aposentadoria da previdência social. |
| Elegibilidade | Funcionários que ganharam pelo menos $ 2,500 em salários dentro do Estado nos últimos quatro (4) trimestres civis. Trabalhadores autônomos (1099 ou trabalhadores contratados) também podem se qualificar se tiverem optado pela cobertura e morarem e trabalharem no Colorado. | Todos os empregados regulares e de prazo limitado, beneficiados trabalhando pelo menos 20 horas por semana. |
| Benefício semanal | 90% do salário médio semanal do estado para a parcela do salário igual ou inferior a 50% do salário médio semanal do estado; e 50% da parcela do salário que exceder o salário médio semanal do estado; com um limite máximo semanal. | 60% dos rendimentos pré-incapacidade, com um limite máximo semanal geralmente superior ao do FAMLI. |
| Duração | Dependendo do motivo e necessidade da licença, o período de licença de benefício pode ser de até 12 semanas. Para pessoas com complicações na gravidez e no parto, isso pode ser estendido por mais quatro (4) semanas, totalizando 16 semanas. O benefício FAMLI só pode ser obtido uma vez por ano durante um ano civil anual contínuo. | Dependendo do motivo e da necessidade da licença, o período de licença do benefício STD pode ser de até 12 semanas. Após 12 semanas, se clinicamente necessário, os benefícios LTD começariam. Não há limite para o número de reivindicações de DST por ano, se for clinicamente necessário. |
| Premium | Uma porcentagem fixa do salário do funcionário. Dividida igualmente entre o funcionário e o empregador (50/50). Valor anual estimado: $ 1,392,576 ($ 696,288 ER) | Valor do prêmio fixo por US$ 100 de salários de funcionários; pago 100% pelo empregador. Valor anual estimado: $ 220,659 |
Os funcionários têm a opção de aderir individualmente ao FAMLI diretamente com a Agência FAMLI estadual se acharem que isso seria benéfico para eles. Ao optar por participar, você se compromete por três anos. Para participar, o funcionário deve notificar a agência e pagar a ela diretamente a sua parte do prêmio (45% do salário do funcionário em 2023).
Como o Condado de Larimer optou por não participar do FAMLI, se um funcionário individual optar pelo FAMLI, é sua responsabilidade fornecer qualquer informação necessária diretamente à FAMLI.
Se você optar voluntariamente por três anos de cobertura, precisará registrar-se no My FAMLI+ Employer como funcionário de um empregador do governo local que optou por não participar, a fim de enviar seus relatórios salariais e pagar seus prêmios FAMLI.
- Seus prêmios serão de pelo menos 0.43% do seu salário.
- Ao autoeleger a cobertura FAMLI, você deve se comprometer a pagar prêmios por três anos.
- Embora não haja um período de inscrição aberta, você precisará de um quarto de cobertura antes de poder receber os pagamentos dos benefícios do FAMLI.
- Observe que o FAMLI é executado simultaneamente ao FML e não pode ser usado para estender a licença.
