Emprego de Indivíduos com Deficiência

A Rede de Acomodação de Emprego (JAN) é um ótimo recurso para funcionários, pessoas com deficiência e líderes. A JAN ajuda os empregadores a reconhecer as valiosas contribuições que os trabalhadores qualificados com deficiência acrescentam à força de trabalho, fornecendo soluções de acomodação, estratégias confiáveis ​​e orientação prática sobre a ADA. As adaptações profissionais desempenham um papel vital na criação de locais de trabalho inclusivos, no avanço dos objetivos da ADA e no aumento das oportunidades de emprego para pessoas com deficiência. JAN é a principal fonte de orientação gratuita, especializada e confidencial sobre adaptações de emprego e questões de emprego para deficientes. A JAN oferece consultoria individualizada para auxiliar:

• Empregadores e seus representantes que procuram orientação sobre formas práticas de participar no processo interactivo, fornecer soluções de adaptação ao emprego e cumprir o Título I da ADA;
• Indivíduos com problemas de saúde e deficiência que procuram informações sobre soluções de adaptação profissional, direitos laborais ao abrigo da ADA e oportunidades de auto-emprego e empreendedorismo; e
• Membros da família e profissionais de reabilitação, médicos, educacionais e outros em seus esforços para apoiar resultados profissionais bem-sucedidos para indivíduos com problemas de saúde e deficiências.

Devo me identificar como uma pessoa com deficiência?

Retendo um Indivíduo com Deficiência Intelectual após Mudança de Supervisor

Clique aqui para ver um vídeo sobre People First vs. Identity First. 

O Condado de Larimer tem trabalhado intencionalmente para aumentar nossa contratação de pessoas com deficiência nos últimos 2 anos. Tivemos aprendizado ao longo do caminho, assim como muitos sucessos. Gostaríamos de compartilhar algumas histórias de sucesso com você, mantendo a confidencialidade do indivíduo.

Os seguintes departamentos contrataram com sucesso um indivíduo com deficiência por meio deste programa:

• Assessor
• Desenvolvimento comunitário
• Escriturário e Registrador
• Saúde e Meio Ambiente
• Tesoureiro

Existem várias maneiras pelas quais uma equipe ou departamento pode abordar a contratação de um indivíduo com deficiência. Dependendo do indivíduo, eles podem estar interessados ​​em um emprego de meio período ou período integral. Alguns indivíduos com deficiência intelectual e de desenvolvimento (I/DD) podem ser capazes ou interessados ​​em trabalhar 20 horas ou menos por semana.

Uma forma de contratar e criar um emprego é fazer Escultura de trabalho. Job carving é quando as funções de outras posições que os funcionários raramente têm tempo para fazer são reunidas em um trabalho novo e exclusivo. Ou pode ser assumir várias funções que seriam úteis e benéficas para serem concluídas, mas ninguém tem tempo para realizá-las e reuni-las em um único trabalho. Para criar cargos usando job carving, trabalhe com o administrador de inclusão ou seu generalista de RH para debater o que pode ser possível em sua área de trabalho. O RH o ajudará a encontrar a descrição de cargo apropriada a ser usada.

Outra forma de contratar é através da nossa parceria com o Departamento de Reabilitação Profissional (DVR). O DVR e o Administrador de Inclusão se reúnem regularmente para revisar as oportunidades de trabalho com os clientes do Condado e do DVR em busca de trabalho. O DVR oferece vários programas para empregadores que apoiam a contratação de pessoas com deficiência. E o DVR oferece serviços, ferramentas e recursos a seus clientes para que tenham sucesso no emprego. Trabalhe com o administrador de inclusão se estiver interessado em explorar uma das opções abaixo ou se tiver alguma dúvida.

• Experiência de Trabalho Remunerado (PWE): Um PWE é para 160 horas de trabalho. Como um PWE é para um determinado número de horas trabalhadas, a duração de um PWE depende de quantas horas por semana o indivíduo trabalha. Os salários e funções de trabalho são definidos pelo Condado de Larimer. O DVR paga os salários e fornece todas as ferramentas ou recursos necessários para ajudar o indivíduo a ter sucesso na função, como oferecer um coach de trabalho. O objetivo de um PWE é que um indivíduo aprenda um trabalho ou uma nova habilidade que aumente a probabilidade de um emprego sustentado de longo prazo. Uma vez concluídas as 160 horas, o indivíduo para de trabalhar ou é contratado como funcionário regular, de prazo limitado ou temporário.
• Treinamento no Trabalho (OJT): Este serviço está disponível para funcionários do Condado de Larimer ou novos contratados com deficiência quando um indivíduo precisa aprender uma nova habilidade ou foi promovido a um novo emprego e precisa de um pouco mais de tempo para aprender suas responsabilidades. O RH envia contracheques do DVR a cada 2 semanas durante os primeiros 3 meses e, em seguida, o DVR reembolsa 50% do salário do indivíduo por meio de Transferência Eletrônica de Fundos (EFT).

Os indivíduos podem ser contratados como funcionários regulares, de prazo limitado ou temporários a qualquer momento. Vimos que funciona muito bem para um indivíduo concluir um PWE, ser contratado como temporário no final do PWE e, em seguida, como funcionário regular no início do próximo ano orçamentário.

A Coach de Trabalho é alguém contratado e pago pela DVR ou outro provedor de serviços (como a Easter Seals) para apoiar um funcionário ou indivíduo com deficiência no local de trabalho. O coach de trabalho trabalha lado a lado com o funcionário. O objetivo final e de longo prazo é que o indivíduo faça o máximo de seu trabalho da forma mais independente possível e, com sorte, chegue a um ponto em que um coach de trabalho não seja mais necessário. O treinador de trabalho fornece ferramentas e recursos, para que o funcionário se lembre de quais tarefas fazer e quando. Eles também podem fornecer treinamento de trabalho para ajudar os funcionários a aprender novas habilidades e tarefas. Se um coach de trabalho fizer a transição ou desaparecer muito rapidamente ou for necessário voltar para uma nova habilidade de trabalho, entre em contato diretamente com ele ou trabalhe com o Administrador de inclusão. O treinador de trabalho é empregado pelo indivíduo. Se o seu funcionário tiver um treinador de trabalho, você deve falar diretamente com o funcionário ao interagir. Se você tiver dúvidas ou preocupações sobre um coach de trabalho de qualquer forma, entre em contato com o Administrador de inclusão.

Como parte do Mês Nacional de Conscientização sobre Deficiência, convidamos os funcionários do condado de Larimer para compartilhar suas histórias e experiências conosco, e você pode vê-las clicando em clicando aqui.