A Rede de Acomodação de Emprego A JAN (Joint Access Network) é um excelente recurso para funcionários, pessoas com deficiência e líderes. A JAN ajuda os empregadores a reconhecer as valiosas contribuições que trabalhadores qualificados com deficiência trazem para a força de trabalho, fornecendo soluções de adaptação, estratégias confiáveis e orientações práticas sobre a Lei de Acessibilidade para Pessoas com Deficiência (ADA). As adaptações no local de trabalho desempenham um papel vital na criação de ambientes de trabalho acessíveis, no avanço dos objetivos da ADA e no aumento das oportunidades de emprego para pessoas com deficiência. A JAN é a principal fonte de orientação gratuita, especializada e confidencial sobre adaptações no local de trabalho e questões de emprego para pessoas com deficiência. A JAN oferece consultoria individualizada para auxiliar:
- Empregadores e seus representantes que procuram orientação sobre formas práticas de participar no processo interactivo, fornecer soluções de adaptação ao emprego e cumprir o Título I da ADA;
- Indivíduos com problemas de saúde e deficiência que procuram informações sobre soluções de adaptação profissional, direitos laborais ao abrigo da ADA e oportunidades de auto-emprego e empreendedorismo; e
- Membros da família e profissionais de reabilitação, médicos, educacionais e outros em seus esforços para apoiar resultados profissionais bem-sucedidos para indivíduos com problemas de saúde e deficiências.
Clique aqui para ver um vídeo sobre People First vs. Identity First.
O Condado de Larimer tem trabalhado intencionalmente para aumentar nossa contratação de pessoas com deficiência nos últimos 2 anos. Tivemos aprendizado ao longo do caminho, assim como muitos sucessos. Gostaríamos de compartilhar algumas histórias de sucesso com você, mantendo a confidencialidade do indivíduo.
Os seguintes departamentos contrataram com sucesso um indivíduo com deficiência por meio deste programa:
- Assessor
- Desenvolvimento comunitário
- Escriturário e Registrador
- Saúde e Meio Ambiente
- Tesoureiro
Existem várias maneiras pelas quais uma equipe ou departamento pode abordar a contratação de um indivíduo com deficiência. Dependendo do indivíduo, eles podem estar interessados em um emprego de meio período ou período integral. Alguns indivíduos com deficiência intelectual e de desenvolvimento (I/DD) podem ser capazes ou interessados em trabalhar 20 horas ou menos por semana.
Uma forma de contratar e criar um emprego é fazer Escultura de trabalhoA criação de cargos por meio da reestruturação (job carving) consiste em reunir funções de outros cargos que os funcionários raramente têm tempo para desempenhar, criando um novo cargo exclusivo. Ou pode envolver a combinação de diversas funções que seriam úteis e benéficas, mas que ninguém tem tempo para executar, em um único cargo. Para criar cargos utilizando a reestruturação, trabalhe com o Administrador de Aprendizagem ou com o seu Analista de RH para discutir as possibilidades na sua área de trabalho. O RH o ajudará a encontrar a descrição de cargo adequada.
Outra forma de contratação é por meio de nossa parceria com o Departamento de Reabilitação Vocacional (DVR). O DVR e o Administrador de Aprendizagem se reúnem regularmente para analisar oportunidades de emprego com o Condado e com os clientes do DVR que buscam trabalho. O DVR oferece diversos programas para empregadores que apoiam a contratação de pessoas com deficiência. Além disso, o DVR oferece serviços, ferramentas e recursos para que seus clientes tenham sucesso no emprego. Entre em contato com o Administrador de Aprendizagem se tiver interesse em explorar alguma das opções abaixo ou se tiver alguma dúvida.
- Experiência de Trabalho Remunerado (PWE): Um PWE é para 160 horas de trabalho. Como um PWE é para um determinado número de horas trabalhadas, a duração de um PWE depende de quantas horas por semana o indivíduo trabalha. Os salários e funções de trabalho são definidos pelo Condado de Larimer. O DVR paga os salários e fornece todas as ferramentas ou recursos necessários para ajudar o indivíduo a ter sucesso na função, como oferecer um coach de trabalho. O objetivo de um PWE é que um indivíduo aprenda um trabalho ou uma nova habilidade que aumente a probabilidade de um emprego sustentado de longo prazo. Uma vez concluídas as 160 horas, o indivíduo para de trabalhar ou é contratado como funcionário regular, de prazo limitado ou temporário.
- Treinamento no Trabalho (OJT): Este serviço está disponível para funcionários do Condado de Larimer ou novos contratados com deficiência quando um indivíduo precisa aprender uma nova habilidade ou foi promovido a um novo emprego e precisa de um pouco mais de tempo para aprender suas responsabilidades. O RH envia contracheques do DVR a cada 2 semanas durante os primeiros 3 meses e, em seguida, o DVR reembolsa 50% do salário do indivíduo por meio de Transferência Eletrônica de Fundos (EFT).
Os indivíduos podem ser contratados como funcionários regulares, de prazo limitado ou temporários a qualquer momento. Vimos que funciona muito bem para um indivíduo concluir um PWE, ser contratado como temporário no final do PWE e, em seguida, como funcionário regular no início do próximo ano orçamentário.
A Coach de Trabalho Um instrutor de trabalho é um profissional contratado e remunerado pela DVR ou por outro prestador de serviços (como a Easter Seals) para apoiar um funcionário ou indivíduo com deficiência no ambiente de trabalho. O instrutor trabalha lado a lado com o funcionário. O objetivo final e a longo prazo é que o indivíduo realize o máximo possível de seu trabalho de forma independente e, idealmente, chegue a um ponto em que o instrutor não seja mais necessário. O instrutor fornece ferramentas e recursos para que o funcionário se lembre das tarefas a serem realizadas e em quais momentos. Ele também pode oferecer treinamento para ajudar os funcionários a aprender novas habilidades e tarefas. Se um instrutor de trabalho se desligar da empresa muito rapidamente ou se for necessário seu retorno para o aprendizado de uma nova habilidade, entre em contato diretamente com ele ou com o Administrador de Aprendizagem. O instrutor de trabalho é contratado pelo indivíduo. Se o seu funcionário tiver um instrutor de trabalho, você deve conversar diretamente com ele ao interagir com o instrutor. Se você tiver dúvidas ou preocupações sobre o instrutor de trabalho, entre em contato com o Administrador de Aprendizagem.
Como parte do Mês Nacional de Conscientização sobre Deficiência, convidamos os funcionários do condado de Larimer para compartilhar suas histórias e experiências conosco, e você pode vê-las clicando em clicando aqui.
