Férias e provisões

FUNCIONÁRIOS COM PRAZO REGULAR E LIMITADO

FUNCIONÁRIOS COM PRAZO REGULAR E LIMITADO
Limite máximo de transferência de férias

OFICIAIS NOMEADOS

OFICIAIS NOMEADOS
Limite máximo de transferência de férias

• Os Funcionários Beneficiados e Funcionários Nomeados gozam de férias remuneradas com base no serviço acumulativo contínuo.
• Funcionários elegíveis recém-contratados começarão a acumular férias com o primeiro período de pagamento integral do emprego.  
  • Como um auxílio de recrutamento, um Tomador de Decisões ou pessoa designada pode autorizar até 15 dias de férias a serem concedidas ao funcionário elegível no momento da contratação. Para períodos de afastamento de até 10 (dez) dias, antes da concessão das férias, o Tomador de Decisão ou pessoa designada deverá obter a aprovação do Diretor de Recursos Humanos ou pessoa designada. Para períodos de licença de mais de (10) dias, antes de conceder a licença de férias, o Tomador de Decisões ou pessoa designada deve obter a aprovação do Gerente do Condado ou pessoa designada.
• Os funcionários elegíveis devem estar em situação remunerada por pelo menos metade de suas horas de trabalho regulares em um período de pagamento para acumular férias. No entanto, os funcionários em licença de qualificação FMLA por pelo menos metade do período de pagamento (com ou sem remuneração) ou que estiverem ausentes devido a uma lesão ou doença relacionada ao trabalho continuarão a acumular licença de férias durante o período de licença.
• Após a separação, os funcionários são pagos por todas as férias acumuladas. Os funcionários serão pagos usando sua taxa de pagamento atual no momento da separação.
• Limite máximo de transferência: consulte o Política de Benefícios, Licença de Férias, Limite de Transferência.

Para mais informações sobre Férias, consulte:

• Política e Procedimentos, 331.6 BENEFÍCIOS, V. TIPOS DE LICENÇA, I. LICENÇA DE FÉRIAS