331.1 - Inclusão no condado de Larimer

OBJETIVO:  Esta política representa o compromisso do Condado de Larimer em manter um Conselho Consultivo de Inclusão e um Plano de Inclusão. O Conselho Consultivo e o Plano de Inclusão garantem que o Condado de Larimer valoriza a inclusão, reconhece o impacto que esta tem no sucesso dos nossos funcionários e nos serviços que prestam, e aborda questões relacionadas com a inclusão. O Condado de Larimer está empenhado em compreender e enriquecer uma experiência diversificada no local de trabalho para os nossos funcionários, proporcionando a todos um espaço para expressar as suas preocupações, partilhar as suas ideias, pensamentos e opiniões.

ESCOPO:  Esta política se aplica a todos os funcionários do Condado de Larimer, e aos funcionários do Gabinete do Procurador Distrital do 8º Distrito Judicial, e aos funcionários do Gabinete do Xerife do Condado de Larimer. O Gabinete do Tesoureiro não está abrangido por esta política.

RESPONSABILIDADE:  O Diretor de Recursos Humanos administra esta política.

POLÍTICA E PROCEDIMENTO:

I. DEFINIÇÕES: 

A. Inclusão – Garantir que todos no local de trabalho sejam valorizados, respeitados e incentivados a participar plenamente.

B. Diversidade – Os traços e características que tornam as pessoas únicas. São as diferenças psicológicas, físicas e sociais que ocorrem entre todos os indivíduos.

C. Equidade – Reconhecemos e aceitamos que todos os indivíduos têm experiências de vida diferentes que podem representar obstáculos que devemos considerar. O processo é contínuo e exige-nos que identifiquemos e trabalhemos para superar obstáculos intencionais e não intencionais.

D. Indivíduos Sub-representados – A identidade social dos indivíduos, que devido às desigualdades e discriminação históricas e atuais, tendem a ter menos poder económico e cultural do que outros e podem incluir identidades como género, raça, etnia, sexualidade, idade, problemas mentais e/ou capacidade física, neurodiversidade, status socioeconômico, etc.

E. Para definições adicionais, consulte Referência 1.

II. O Condado de Larimer está comprometido com uma cultura de inclusão. As iniciativas de inclusão do Condado de Larimer garantirão a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.

As iniciativas de inclusão do Condado de Larimer proporcionarão e incentivarão os funcionários com oportunidades de educação e conscientização sobre a inclusão, bem como promoverão uma cultura de inclusão.

Todos os funcionários do Condado de Larimer têm responsabilidade para com os outros e espera-se que tratem os indivíduos com dignidade e respeito em todos os momentos. Espera-se que todos os funcionários apresentem uma conduta que reflita a inclusão durante o trabalho, em funções de trabalho locais ou externas e em todos os outros eventos participativos e patrocinados pelo condado. Todos os funcionários estarão familiarizados e seguirão os itens estabelecidos na política de Conformidade Legal de Recursos Humanos (Referência 2).

III. No condado de Larimer nós:

R. Estão comprometidos com a inclusão, o que significa garantir que todos os funcionários sejam respeitados e incentivados a participar, e que opiniões diversas sejam consideradas. A diversidade de pensamento e experiência é incentivada.

B. Treinar e incentivar os líderes para que a inclusão seja uma competência essencial para eles e seus funcionários. Nós, de forma respeitosa e profissional, mantemos a responsabilidade por um ambiente de trabalho inclusivo.

C. Apoiar o Conselho Consultivo de Inclusão (IAC) para aconselhar e recomendar esforços de inclusão de acordo com a Carta do IAC (Referência 3).

D. Buscar e investir intencionalmente no crescimento e desenvolvimento dos funcionários, incluindo a capacidade de funcionar de forma eficaz em diferentes ambientes.

E. Compreender como a cultura impacta as opiniões e reconheceremos o valor da diversidade.

F. Incentive mentalidades abertas, procure compreender as perspectivas dos outros e não faça julgamentos precipitados.

G. Identificar as necessidades dos indivíduos sub-representados e fornecer apoio adequado com recursos acessíveis.

H. Garantir que todos os funcionários possam expressar suas preocupações com segurança, sem medo de repercussão.

I. Reconheça que podem existir preconceitos pessoais e organizacionais. Todas as políticas e procedimentos do Condado de Larimer refletirão nosso valor de inclusão e apoiarão linguagem e práticas inclusivas.

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Jody Shadduck-McNally
Presidente, Conselho de Comissários do Condado
(Aprovado pela BCC – Agenda de Consentimento – 10/10/2023)
(Assinatura no original arquivado no Gerenciamento de Registros)

Distribuição:
Todos os departamentos do condado e funcionários eleitos
Manual SOP de Gerenciamento de Registros (original)

Nota/

DATA: 10 de outubro de 2023

PERÍODO DE VIGÊNCIA: Até ser substituído

CRONOGRAMA DE REVISÃO: A cada 3 anos em outubro, ou conforme necessário

GABINETE(S): Nenhum

REFERÊNCIAS):

1. Definições para criar uma linguagem comum em torno da inclusão
2. Recursos Humanos 331.4.25 Política de Conformidade Legal
3. Estatuto do Conselho Consultivo de Inclusão