Políticas e Procedimentos de RH

PowerDMS

Você é funcionário do Condado de Larimer? Veja todas as políticas que dizem respeito a você em PowerDMS.

RECRUTAMENTO, CANDIDATURAS E CONTRATAÇÕES

Descrever como o Condado administrará o processo de solicitação de emprego, contratação e questões relacionadas. Esta informação servirá para informar os funcionários e orientá-los sobre as oportunidades de emprego oferecidas pelo município.

I - Política Geral
II - Requerimento de Emprego
III - Postagens de Emprego
IV - Triagem de Candidaturas de Emprego
V - Integração
VI - Reforma Imigratória e Cumprimento de Controles
VII - Empregado por Tempo Limitado
VIII - Verificação de antecedentes
IX - Bônus de Assinatura

CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

Fornecer aos funcionários informações sobre suas principais condições de trabalho, para que cada funcionário possa fazer o melhor possível para desempenhar as funções do trabalho atribuído e cumprir as políticas e procedimentos de pessoal do Condado.

I - Tipo de Emprego
II - Probabilidade
III - Avaliação de Desempenho
IV - Jornada de Trabalho
V - Períodos de Descanso e Almoço
VI - Proibido Fumar
VII - Mais de um emprego municipal e emprego externo
VIII - Alterações de Informações Pessoais
IX - Arquivos de Pessoal
X - Divulgação de Informações do Empregado
XI - Liberação Legal de Informações do Funcionário
XII - Suspensão Temporária do Funcionamento do Município e Fechamento de Instalações
XIII - Uso Indevido de Informações Oficiais
XIV - Trabalho Remoto
XV - Contratação de Pessoas Vinculadas
XVI - Desvinculação do Emprego do Condado

CONFORMIDADE LEGAL

I - Igualdade de Oportunidade de Emprego e Assédio Ilegal
II - Assédio ou Discriminação Relacionada a Funcionário Eleito
III - Pesquisas e privacidade no local de trabalho
IV - Local de Trabalho Livre de Drogas e Álcool
V - Violência no Trabalho
VI - Normas Éticas
VII - Atividade Política

COMPENSAÇÃO

Esta Política destina-se a descrever como o Condado conduzirá a administração de compensação e questões relacionadas (referência G)

I - Política Geral
II - Aumentos Salariais
III - Fixação da Remuneração
IV - Adiantamentos em Folha de Pagamento
V - horas extras
VI - Tempo Compensatório
VII - Remuneração de Plantão
VIII - Tempo de Viagem
IX - Remuneração de Segundo Idioma
X - Prêmios de Bônus de Princípio Orientador

BENEFÍCIOS

Esta Política destina-se a descrever como o Condado conduzirá a administração de benefícios e questões relacionadas. Esta Política servirá para informar os colaboradores e orientá-los quanto aos benefícios que lhes são proporcionados pelo Município (referência G).

I - Política Geral
II - Data de Vigência dos Benefícios
III - Tipos de Benefícios
IV - Tipos de Folhas

VI - Deixar a Administração
VII - Lei de Cuidados Acessíveis

LICENÇA FAMILIAR E MÉDICA

Esta Política e Procedimento destina-se a ajudar o Condado de Larimer a cumprir a Lei de Licença Médica e Familiar (referência A)

I - Política Geral
II - Elegibilidade
III - Finalidades da Licença FMLA
IV - Definição de "Estado Grave de Saúde"
V - Exclusões da Definição
VI - Tratamento Continuado pelo Profissional de Saúde
VII - Certificação
VIII - Uso Obrigatório de Licença FMLA
IX - Valor das Licenças Disponíveis
X - Proteções
XI - Retorno ao Trabalho
XII - Registros Médicos FMLA
XIII - Aplicação do FMLA

REESTRUTURAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO

Estabelecer políticas consistentes e definidas para mudanças na força de trabalho do condado (referência A). Um Tomador de Decisões tem a opção de fazer um ou mais dos seguintes: Reorganização, Redução de Horas, Licença, Demissão ou Mudanças de Trabalho.

I - Procedimento
II - Reorganização
III - Redução de Horas
IV - Licença
V - Demissões
VI - Notificação ao Empregado
VII - Reemprego após Layoff
VIII - Mudanças de Cargos
IX - Opções de Resolução de Problemas

AÇÕES CORRETIVAS E ADVERSAS; PROCEDIMENTO DE RECLAMAÇÃO; E PROCESSO DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS

Estabelecer um processo para revisar o desempenho e a conduta dos funcionários e revisar as Ações Adversas.

I - Política Geral
II - Termos
III - Estatuto do Empregado
IV - Processos
V - Base para Ações Corretivas ou Adversas
VI - Expectativas de Desempenho
VII - Problema resolvido
VIII - Ações Adversas
IX - Reclamação

COMUNICAÇÃO INTERNA

Esta Política é para identificar o papel e a função das Comunicações Internas no Condado de Larimer, ao mesmo tempo em que garante que as informações divulgadas aos funcionários sejam relevantes e apropriadas tanto em conteúdo quanto em qualidade.

I - Política Geral
II - Níveis de Comunicação Identificados
III - E-mails para todo o condado

APÊNDICES:

Apêndice A: Empregados nomeados
Apêndice B: Plano de pagamento atual
Apêndice C: Visão geral dos planos de benefícios

Políticas e procedimentos de RH