Licença médica e provisões

Empregados Regulares

• Os funcionários devem estar remunerados por pelo menos metade de suas horas de trabalho regularmente programadas em um período de pagamento ou em FMLA por pelo menos metade de um período de pagamento para acumular licença médica.
• Os Funcionários Beneficiados recém-contratados começarão a acumular licença médica com o primeiro período de pagamento integral do emprego.
• Não há limite máximo de acumulação colocado em saldos de licença médica.
• Desembolso de licença médica acumulada na separação: 
  • Após a separação com menos de cinco (5) anos de serviço contínuo, medidos a partir da data de serviço atual do funcionário, o saldo acumulado de licença médica do funcionário é perdido. 
  • Após a separação com cinco (5) ou mais anos de serviço contínuo, medidos a partir da data de serviço atual do funcionário, os funcionários recebem o valor monetário de uma determinada parte de sua licença médica acumulada da seguinte forma:
    • Funcionários com cinco (5) ou mais anos de serviço contínuo, medidos a partir da data de serviço atual do funcionário, terão o valor monetário de 35% do número de horas restantes em seu saldo acumulado de licença médica depositado em uma conta de reembolso de saúde pós-emprego (ARA).  
    • Funcionários com 10 anos ou mais de serviço contínuo terão o valor monetário de 50% do número de horas restantes em seu saldo acumulado de licença médica depositado em uma conta de reembolso de saúde pós-emprego (HRA).
    • Exceção: se o valor monetário da porcentagem aplicável do número de horas restantes no saldo acumulado de licença médica for de US$ 2,500 ou menos, o funcionário receberá um pagamento em dinheiro.
    • Consulte a política para exceções relacionadas a veteranos inválidos, morte de um funcionário e funcionários eleitos.

Funcionários Temporários

• A partir de 1/1/21, os empregados temporários recebem licença médica de 1 hora para cada 30 horas trabalhadas, até um máximo de 48 horas por ano (isso equivale a 0334 horas de licença médica por hora trabalhada).
• Isso não é pago na rescisão, mas se um funcionário retornar dentro de 6 meses, as horas de licença serão restabelecidas.
• Se um funcionário passar de um cargo temporário para um regular, todas as horas temporárias acumuladas por doença serão transferidas para o banco regular de licenças médicas do funcionário.

Para mais informações sobre licença médica, consulte:

• Política e Procedimentos, 331.6 BENEFÍCIOS, V. TIPOS DE AUSÊNCIA, H. AUSÊNCIA POR DOENÇA