Semana de trabalho e horas extras

A semana de trabalho padrão do Condado é das 12h00 de quinta-feira até as 11h59 de quarta-feira. Todos os departamentos e escritórios do condado devem usar a semana de trabalho padrão para todos os funcionários, a menos que especificamente isentos pelo Conselho de Comissários do Condado. Actualmente, a única excepção é para os trabalhadores abrangidos por ciclos de trabalho de 28 dias.

São concedidos períodos de descanso remunerado de 15 minutos por cada 4 horas de trabalho. Pausas remuneradas são uma situação de “use ou perca”. Pausas pagas não podem ser feitas no início ou no final de um turno. Os intervalos pagos não podem ser combinados com um período de almoço ou no lugar de um período de almoço não remunerado.

Os funcionários que trabalham mais de 5 (cinco) horas por dia têm direito a um almoço não remunerado de no mínimo 30 minutos, quando se aplicarem todas as seguintes condições: o período for de pelo menos 30 minutos, o funcionário deve ser totalmente dispensado de todas as funções e não deve desempenhar quaisquer funções durante este período, e livre para deixar o posto de trabalho. Se todos os três critérios não forem atendidos, o intervalo será considerado “tempo trabalhado” e deverá ser pago.
 

AO LONGO DO TEMPO

Isento significa que o funcionário não é elegível para pagamentos de horas extras. Funcionários isentos recebem um salário para desempenhar suas funções, independentemente do número de horas necessárias. Os funcionários isentos não têm direito a compensação adicional ou folga por “tempo trabalhado” acima de 40 horas em uma determinada semana de trabalho.

Funcionários não isentos são elegíveis para pagamentos de horas extras a uma taxa de hora e meia depois que o funcionário trabalhar mais de 40 horas na semana de trabalho especificada. Funcionários não isentos devem ser pagos por todo o “tempo trabalhado”. Qualquer funcionário não isento que normalmente trabalhe menos de 40 horas por semana não é elegível para pagamento de horas extras, a menos que trabalhe mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

Funcionários de aplicação da lei e de combate a incêndios são elegíveis de acordo com a lei federal para usar um período de trabalho mais longo para cálculo de horas extras do que a semana normal de trabalho de 40 horas. Os funcionários do Sheriff's Office recebem horas extras de acordo com as disposições das políticas do Sheriff e em conformidade com a legislação estadual e federal aplicável.

Férias, licença médica, licença de emergência, feriados e outras formas de licença remunerada ou não remunerada utilizadas não são consideradas "tempo trabalhado" para fins de cálculo de horas extras.
 

CONTROLE DE GERENCIAMENTO

Os tomadores de decisão devem garantir que qualquer hora extra trabalhada seja mantida sob estrito controle gerencial. As horas extras podem ser trabalhadas somente mediante aprovação prévia do Tomador de Decisões ou pessoa designada ou em conformidade com as políticas do Tomador de Decisões.

Funcionários não isentos também têm a responsabilidade de obter a aprovação da supervisão antes de trabalhar qualquer horário além ou fora do horário comercial normal.

Qualquer funcionário não isento que fizer horas extras não autorizadas será pago pelas horas extras não autorizadas, mas poderá estar sujeito a ação disciplinar.

LINKS, DOCUMENTOS, FORMULÁRIOS

Política e Procedimentos, 331.5, V. B