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Programa de trabalho remoto

O Programa de Trabalho Remoto permite que os funcionários trabalhem em um local de trabalho que não seja um escritório do condado ou outro local do condado durante toda ou parte da semana de trabalho. O condado de Larimer considera o trabalho remoto uma opção viável e flexível quando tanto o funcionário quanto o trabalho são adequados para tal arranjo. Se você tiver comentários sobre o programa, envie um e-mail para Katie Lewis. Se você tiver dúvidas sobre seu emprego específico ou situação de trabalho remoto, entre em contato com seu supervisor ou seu generalista.

Sobre o Trabalho Remoto
Elegibilidade e Aplicação
Equipamentos e Ferramentas Virtuais
Trabalho remoto internacional ou fora do estado
Segurança e Ergonomia do Funcionário
Orientação do Supervisor
Acesso, Confidencialidade e Segurança
Formação

FAQs

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  1. Posso trabalhar para o Condado de Larimer de outro país (fora dos Estados Unidos)?

    Atualmente, trabalhar remotamente de um local internacional não é suportado pelo Condado de Larimer. Trabalhar em outro país exige conformidade com as leis internacionais trabalhistas e tributárias.

  2. Como posso receber uma bolsa por trabalho remoto?

    O Condado reconhece que o trabalho remoto requer tecnologia, equipamentos e móveis adicionais. Esperamos aliviar o fardo dos funcionários de trabalho remoto obrigatório, funcionários obrigados a trabalhar remotamente por uma parte ou todas as horas programadas.

    Os funcionários de trabalho remoto obrigatório (não voluntários) são elegíveis para um estipêndio inicial de $ 1,200 após a aprovação para trabalho remoto e, a cada ano, após um estipêndio de $ 500 após a conclusão de um processo de recertificação. O objetivo do estipêndio é fornecer aos funcionários de trabalho remoto obrigatório assistência financeira para comprar tecnologia, equipamentos e móveis que atendam às suas necessidades de trabalho remoto.

    O valor do estipêndio será pago em folha de pagamento com o devido imposto retido. O Condado não exigirá recibos ou documentação para o uso do estipêndio.

  3. Posso trabalhar em outro estado?

    O trabalho remoto está disponível, se aprovado por meio do aplicativo de trabalho remoto, para os seguintes estados, exceto Colorado: 

    • Arizona
    • Florida
    • Nevada
    • New Hampshire
    • Dakota do Sul
    • Tennessee
    • Texas
    • West Virginia
    • Wyoming

    Esta lista será atualizada caso haja alguma alteração. Se você deseja solicitar trabalho remoto em um estado não listado, entre em contato com seu Generalista. 

  4. Por que o programa é restrito a estados específicos?

    Cada estado tem leis/regulamentos trabalhistas específicos, conformidade fiscal (estadual e local) e programas de seguro (compensação do trabalhador, desemprego, benefícios). Alguns estados são mais restritivos na administração dessas áreas e, devido às suas exigências, não podemos apoiar o emprego nesses estados.  

    Se você tiver alguma dúvida sobre um estado específico, entre em contato com seu RH Generalista.

  5. Os trabalhadores remotos obrigatórios têm requisitos específicos para a ergonomia do home office?

    Sim, os trabalhadores remotos obrigatórios têm requisitos adicionais por terem seu home office avaliado. Revise os requisitos adicionais e, se ainda tiver dúvidas, envie um e-mail safety@larimer.org ou ligue para (970) 498-5966 Gerenciamento de Risco.

  6. Se eu for um trabalhador remoto obrigatório, o que preciso fazer para receber o estipêndio anual de $ 500 em andamento?

    Todos os anos (ao mesmo tempo para todos os trabalhadores remotos obrigatórios, geralmente por volta de março/abril), você receberá um e-mail direto identificando que precisa concluir o processo de recertificação. O e-mail fornecerá um link para concluir o processo e o período de tempo necessário para concluir o processo.  

  7. Recebo um subsídio de conectividade (telefone e/ou internet) se for um trabalhador remoto aprovado?

    Trabalhadores remotos voluntários ou obrigatórios podem se qualificar para o Subsídio de Conectividade. 

    Os funcionários podem revisar a Política de conectividade sem fio para obter mais informações (clique no link acima). O Connectivity Allowance, anteriormente conhecido como Wireless Device Allowance, fornece aos funcionários elegíveis um subsídio de dispositivo sem fio e/ou um subsídio de internet. Funcionários obrigados a utilizar um dispositivo sem fio do Condado para suas responsabilidades de trabalho, ou funcionários identificados como obrigatório trabalhadores remotos podem ser elegíveis para um subsídio.

    Ambas as categorias de funcionários de trabalho remoto, voluntários e obrigatórios, independentemente do subsídio, e se o funcionário não tiver um dispositivo emitido pelo condado, são responsáveis ​​pela compra de sua própria casa ou telefone celular (incluindo o serviço) e serviço de Internet (incluindo qualquer associado equipamentos para serviço e uso da Internet, como modems, roteadores sem fio ou extensores de alcance sem fio e/ou equipamentos de rede mesh).

  8. Qual é o prazo de inscrição para receber uma bolsa de Trabalho Remoto em 2024?

    Todas as inscrições para bolsas de trabalho remoto 2024 devem ser preenchidas, aprovadas e recebidas pela folha de pagamento até quarta-feira, 11 de dezembro de 2024. Se recebidas após esta data, a bolsa será concedida em 2025.

Departamento de Recursos Humanos

HORAS: Segunda a sexta, 8h00 às 4h30

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Caixa Postal 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFONE: +970 498 5970-XNUMX FAX: (970) 498-5980
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