Ações corretivas e adversas
As Ações Corretivas têm como objetivo fornecer um meio para corrigir determinado desempenho e conduta dos funcionários.
| TIPO | PROPÓSITO | COMPORTAMENTO/CONDUTA (Muitas variáveis, mas diretrizes para o RH começar se os departamentos não tiverem certeza.) |
ARQUIVO DE PESSOAL |
|---|---|---|---|
| Ação Corretiva | Treinamento de documentos, violações de políticas/leis e aviso(s)/discussões anteriores. Aviso de ação adversa ou ação corretiva adicional se o comportamento/conduta continuar. |
Abordado anteriormente e/ou violação de política/lei mais significativa. | Sim. |
| Ação Pré-Adversa | Coaching de documentos e avisos prévios. Aviso de possibilidade de retirada de salário ou cargo. |
Orientação de supervisão anterior e/ou ação corretiva e/ou violação flagrante de política/lei. | Sim. |
Por favor, consulte Política e Procedimento 331.8, VA Ação Corretiva.
Departamento de Recursos Humanos
HORAS: Segunda a sexta, 8h00 às 4h30
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