Etapas e responsabilidades do recrutamento
| ETAPAS DO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO | GERENTE DE CONTRATAÇÃO | RECRUTADOR |
|---|---|---|
| Revise o fluxograma de contratação | X | |
| Trabalhe com o recrutador para criar uma linha do tempo | X | X |
| Criar Requisição no NeoGov | X | |
| Revisar e autorizar a requisição | X | |
| Criar o anúncio de emprego | X | |
| Anunciar emprego | X | |
| Criar fluxo de trabalho de contratação | X | |
| Seleção de candidatos para qualificações mínimas | X | |
| Notifique os candidatos que NÃO atendem às qualificações mínimas | X | |
| Encaminhe os candidatos qualificados ao gerente de contratação | X | |
| Opcional: Solicite o teste de eSkills | X | |
| Trabalhe com o recrutador para desenvolver perguntas de entrevista | X | X |
| Agendar entrevistas da 1ª rodada - telefone, zoom ou pessoalmente | X | |
| Conduza as entrevistas da 1ª Rodada | X | |
| Opcional: Agendar Entrevistas da 2ª Rodada - Telefone, Zoom ou Pessoalmente | X | |
| Opcional: conduzir entrevistas de 2ª rodada | X | |
| Estender a oferta verbal ao candidato | X | |
| Criar e estender oferta oficial | X | |
| Solicitar teste pré-emprego (assim que a oferta for aceita) | X | |
| Enviar e-mail para o gerente de contratação assim que os resultados pré-contratação forem recebidos | X | |
| Depois que os resultados do teste pré-emprego forem recebidos, mova o novo contratado para contratado no NEOGOV | X | |
| Enviar e-mail "O que vem a seguir" ao candidato | X | |
| Processo de integração completo | X | |
| Preencha o formulário de envio do pacote de entrevista e envie suas notas de entrevista para recrutamento, cópias eletrônicas podem ser compartilhadas por e-mail | X | |
| Notificar verbalmente outros candidatos entrevistados de que o cargo foi preenchido | X | |
| Enviar avisos de rejeição do NEOGOV para candidatos não entrevistados | X | |
| Notifique o recrutamento de que todos os candidatos foram notificados e o trabalho pode ser encerrado | X | |
| Fechar trabalho | X |
Departamento de Recursos Humanos
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