Fazer e Não Fazer

Aqui estão alguns Costas e Não é de entrevistar.

DO

• Dê aos candidatos pelo menos 48 horas de antecedência ao agendar entrevistas.
• Avaliações guia de entrevista, currículo e descrição do trabalho antes da entrevista.
• Forneça a cada entrevistador um pacote de entrevista, incluindo:
  • Descrição do trabalho
  • Anúncio de emprego
  • Candidatura e currículo dos entrevistados
  • Formulários de avaliação do candidato com perguntas da entrevista e espaço para anotações
• Crie uma ótima experiência para o candidato do começo ao fim.
• Tenha uma lista de perguntas pré-planejada.
  • Inclua perguntas do lista de perguntas gerais aprovadas e perguntas específicas da posição.
  • Converse com seu recrutador sobre as perguntas da entrevista que você gostaria de usar antes de suas entrevistas.
  • As perguntas devem estar relacionadas aos deveres do trabalho e aos conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias para o cargo.
• Mantenha toda a conversa focada em informações relacionadas ao trabalho.
• Faça as mesmas perguntas a todos os candidatos para garantir que todos sejam tratados da mesma forma.
• Faça perguntas de acompanhamento para explorar as respostas iniciais e obter mais compreensão.
• Dê ao candidato a oportunidade de compartilhar suas experiências e habilidades.
• Ouça com atenção.
• Dê ao candidato toda a sua atenção.
• Faça anotações profissionais.
  • Lembre-se de que um candidato pode solicitar cópias das anotações, para que tudo o que você escrever possa ser visualizado posteriormente.
• Dê tempo para perguntas finais e declarações do candidato.
• Deixe-os saber o seu cronograma para tomar uma decisão. Se o cronograma demorar mais do que o esperado, mantenha seus candidatos informados.
• Agradeça a eles por seu tempo.

NÃO

• Faça perguntas que eliciem informações como:
  • Corrida
  • Nacionalidade ou ascendência
  • Religião
  • Identificação de gênero
  • Orientação sexual
  • Estado civil ou familiar
  • Gravidez
  • Deficiência mental ou física
  • Informação genética
  • Idade
  • Compensação anterior
• Faça perguntas pessoais ou converse sobre assuntos não relacionados.
  • Em vez de perguntar a eles “fale-me sobre você”, pergunte-lhes “diga-me como sua experiência o preparou para esta posição”.
  • Não faça perguntas sobre nada relacionado a hobbies ou interesses pessoais.
• Faça perguntas importantes que digam ao candidato o que você está procurando.
  • Você deve fazer perguntas que forneçam essas informações, em vez de dizer a eles o que deseja ouvir.
• Interrompa o candidato quando ele estiver respondendo.
• Vender demais a posição ou prometer demais.
• Invente uma resposta para uma pergunta que você não tem certeza. Se um candidato fizer uma pergunta e você não tiver a resposta, diga a ele que você encontrará a informação e entrará em contato com ele.
• Use jargão ou acrônimos com os quais o candidato pode não estar familiarizado.
• Trate os candidatos de forma diferente
  • Se você tem um candidato que entrevistou para outro cargo, não o julgue pela entrevista anterior; em vez disso, trate-os da mesma forma que os outros candidatos no pool de candidatos.