Projetando sua entrevista

Interview Questions

• Que conhecimento/competências/habilidades você precisa que os candidatos tenham para realizar este trabalho com sucesso?
• Você pode treinar para algum desses conhecimentos/habilidades/habilidades ou o candidato bem-sucedido precisa ter esses conhecimentos/habilidades/habilidades antes de começar nesta função?
• Existem situações ou tarefas comuns executadas neste trabalho para as quais você poderia criar uma pergunta de cenário?

Pontuação da entrevista

• Como você vai pontuar ou classificar seus candidatos para determinar quem é o mais adequado para o cargo?
• Todos em seu comitê de seleção entendem seu sistema de classificação? Se você está classificando os candidatos em uma escala de 1 a 5, todos têm uma ideia de que tipo de resposta seria pontuada como 1 e que tipo de resposta receberia uma pontuação de 5?

Estrutura da Entrevista

Existem diferentes maneiras de estruturar suas entrevistas. Dependendo da posição e das informações que espera obter de seus candidatos, você pode decidir realizar ou entrevistar ou várias entrevistas. É importante determinar a estrutura de suas entrevistas no início de seu processo de seleção para que você possa planejar as perguntas que gostaria de fazer e o cronograma para suas entrevistas.

• Entrevistas por telefone 
  Depois que um pool de candidatos é determinado (o pool deve ser de pelo menos dois), o gerente de contratação pode entrar em contato com os candidatos para uma entrevista. Entrevistas preliminares por telefone podem ser úteis para restringir um pool (de muitos candidatos que podem parecer bons no papel) a alguns candidatos importantes. Prepare uma lista de perguntas relacionadas ao trabalho para as entrevistas por telefone e use essas perguntas para todos os candidatos. 
  • Dicas para entrevista por telefone
    • Perguntas curtas e diretas ajudam você a avaliar as qualificações.
    • Discuta o salário/orçamento se isso for uma preocupação ou problema.
    • Determine se o candidato pode trabalhar durante os horários e dias necessários.
    • Fique atento durante a entrevista por telefone para determinar o quão bem a pessoa ouve e responde às suas perguntas e se ela parece animada com o trabalho.
       
• Entrevistas de painel
  Se o cargo para o qual você está contratando trabalhar em estreita colaboração com parceiros internos e externos ou se você deseja obter a adesão de sua equipe, as entrevistas em painel podem ser úteis. Ter várias pessoas participando de painéis de entrevista permite que você reúna uma variedade de perspectivas e comentários.
   
• Entrevistas virtuais
  Realizar entrevistas virtualmente pode dar aos seus candidatos mais flexibilidade no agendamento, porque eles não precisam viajar para qualquer lugar para a entrevista. Essa opção também permite que mais pessoas participem do comitê de entrevistas e ainda pratiquem o distanciamento social. 

Agendamento de entrevistas 

Avise os candidatos com 48 a 72 horas de antecedência ao agendar entrevistas. Isso dá aos candidatos a chance de tomar providências e se preparar para a entrevista.

Ao agendar entrevistas, certifique-se de informar aos candidatos aonde ir e a quem perguntar quando chegarem para as entrevistas. Se você estiver conduzindo entrevistas virtuais, diga a eles qual plataforma você usará para entrevistas e certifique-se de que um link para participar da entrevista foi fornecido.

Condução de entrevistas

• Você precisa fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos na mesma ordem.
• No final da entrevista, certifique-se de fornecer aos candidatos uma visão geral de suas próximas etapas/cronograma para que eles saibam o que esperar após a entrevista.