Termos e definições de remuneração

Salário anualizado: Renda ajustada ou pagamento de um titular em base anual.

Remuneração Base: Remuneração fixa paga a um indivíduo;' normalmente é expresso como uma taxa horária ou um valor anual. O cálculo do salário base é: (taxa horária*2080).

Trabalho de referência: Classificações de cargos comuns no mercado de trabalho, com definição clara e consistente para fins de comparação, e para as quais há dados confiáveis ​​de pesquisas salariais.

Classificação: Um grupo de trabalhos que são semelhantes em deveres, responsabilidades e qualificações

Taxa de Comparação: Proporção de uma taxa de pagamento real para o ponto médio ou algum outro ponto de controle para a faixa de pagamento. As taxas de comparação são usadas para medir e monitorar a taxa real de pagamento de um indivíduo em relação ao ponto médio ou ponto de controle de sua faixa.

Tempo Compensatório (Comp): A folga acumulada por um funcionário não isento na proporção de uma vez e meia para todas as horas trabalhadas além de 40 horas em uma semana de trabalho. A folga compensatória pode ser usada no lugar do pagamento de horas extras mediante acordo mútuo entre o funcionário e o supervisor.

Compressão: Diferenças de pagamento muito pequenas para serem consideradas equitativas. O termo pode ser aplicado a diferenças entre: remuneração do supervisor e dos subordinados; pagamento de funcionários experientes e recém-contratados no mesmo cargo; ou pontos médios em graus sucessivos.

Rebaixamento: Movimento descendente de um funcionário de um cargo em uma classificação para um cargo em outra classificação, com menos responsabilidade e com nível salarial inferior.

Função essencial: Deveres de trabalho fundamentais e cruciais desempenhados em uma posição.

Análise de patrimônio: Um processo formal para revisar os salários dos titulares em um único cargo com base em um conjunto padrão de critérios, como anos de experiência, classificação de desempenho ou nível educacional, para garantir que sejam pagos de forma igualitária em relação aos outros.

Funcionário Isento: Funcionário que se qualifica como isento das provisões de horas extras do Fair Labor Standards Act por causa de seus deveres e salário atribuídos. Os funcionários isentos não recebem pagamento de horas extras por trabalho realizado além da semana de trabalho de 40 horas. Ver Isento vs. Não isento guia de recursos.

Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA): Lei federal que rege o salário mínimo, pagamento de horas extras, trabalho infantil e requisitos de manutenção de registros.

FTE (equivalentes a tempo integral): Uma maneira de medir as horas programadas do titular. Proporção do número total de horas pagas durante um período (tempo parcial, tempo integral, contratado) pelo número de horas de trabalho nesse período, geralmente 40 horas

Taxa por Hora: Taxa de pagamento expressa em dólares e centavos ganhos por hora.

Patrimônio Interno: Critério utilizado para determinar a equidade na remuneração dos empregados.

Ajuste Interno de Pagamento de Equidade: Ação de pagamento tomada para corrigir uma desigualdade salarial entre funcionários no mesmo cargo com qualificações e níveis de desempenho comparáveis.

Descrição do trabalho: Uma descrição formal dos deveres, responsabilidades, conhecimentos, habilidades e habilidades de um funcionário e qualificações mínimas.

Cargo: Rótulo para um trabalho que o distingue de outros trabalhos.

Transferência Lateral: Mudança de um funcionário de um cargo para outro na mesma classe ou em outra classe com a mesma faixa salarial.

Prazo limitado: Um funcionário contratado para um trabalho de natureza limitada. Os funcionários podem ser demitidos do emprego ou ter suas horas reduzidas quando o financiamento para o cargo for reduzido, eliminado ou se a necessidade comercial do cargo não existir mais.

Montante fixo: Um pagamento único fornecido a um funcionário, não aplicado ao salário-base do funcionário.

Ponto médio do mercado: O valor médio de pagamento por um trabalho em um mercado específico.

Valor de mercado: "Going Rate" para uma posição de referência ou slot e é usado para ajudar a atribuir empregos a um nível de pagamento.

Ajuste baseado no mercado: Mudança na remuneração para reconhecer o valor de mercado apropriado de um trabalho, conforme determinado pelas informações da pesquisa salarial e aprovado pelo Conselho de Comissários do Condado.

Mérito: Ajuste na taxa de remuneração base de um indivíduo com base no desempenho ou em alguma outra medida individual.

Ponto médio: O salário que representa o meio de um nível salarial.

Qualificações mínimas: Os requisitos mínimos essenciais para um trabalho.

Funcionário não isento: Funcionário que está sujeito às provisões de horas extras da Lei de Padrões Justos de Trabalho por causa de seus deveres e salário atribuídos. Os funcionários não isentos serão pagos em uma vez e meia o valor da hora ou receberão tempo compensatório por trabalho realizado acima de 40 horas durante a semana de trabalho. Ver Isento vs. Não isento guia de recursos.

Grupo Ocupacional: Uma série de trabalhos ou ocupações relacionados em termos amplos pela natureza das funções desempenhadas.

Pagamento de plantão: Remuneração recebida pelos funcionários por estarem prontos para se apresentar ao trabalho, se necessário. Os funcionários que recebem pagamento por chamada geralmente precisam estar prontamente disponíveis por telefone, a uma distância razoável do local de trabalho e capazes de se apresentar prontamente ao trabalho.

Pagamento fora do título: Pagamento adicional ao empregado que esteja exercendo temporariamente funções de cargo de faixa superior ou que tenha aumento de carga horária em razão de vaga, projeto especial ou atribuição.

Ao longo do tempo: Trabalho realizado além do dia de trabalho básico ou da semana de trabalho.

Licença remunerada: Remuneração auferida durante os períodos de ausência (férias, feriados, serviço de júri, licença médica, licença militar, etc.) com base na provisão anterior.

Tempo parcial: Funcionários que trabalham menos de 40 horas semanais.

Ajuste de pagamento: Alterações salariais fora das considerações salariais normais (promoções, reclassificações, méritos, etc.) para remediar questões salariais, como pressão externa em áreas de alta demanda, compressão salarial interna e/ou considerações de retenção. Os ajustes de patrimônio não são concedidos para recompensar o desempenho.

Nível salarial: Um método de categorizar diferentes tipos de empregos em grupos que têm o mesmo salário relativo e valor interno.

Escala de pagamento: Uma gama de taxas salariais, variando do mínimo ao máximo, estabelecido para um nível de pagamento.

Período Probatório: Um período em que um funcionário recém-contratado está em teste antes de se tornar um funcionário regular.

Promoção: A designação de um funcionário de um cargo para outro cargo que esteja em um nível salarial superior ao que ele está atualmente atribuído.

Penetração de Alcance/Posicionamento: Até que ponto um funcionário está em seu nível salarial atribuído.

Faixa de distribuição: A diferença entre o mínimo e o máximo de um nível salarial.

Reclassificação: Reatribuição de um posto de trabalho com base em uma mudança substancial nas funções, responsabilidades ou qualificações mínimas.

Pagamento Retroativo: Salários devidos por serviços passados ​​frequentemente exigidos quando os aumentos salariais são efetivados em uma data anterior.

Estrutura Salarial: Estrutura de níveis salariais e faixas salariais.

Pesquisa salarial: Uma pesquisa salarial é um processo de coleta, resumo e análise de dados sobre salários/salários pagos pelos empregadores para empregos selecionados em regiões selecionadas. Normalmente conduzido por fornecedores terceirizados.

Diferencial de Deslocamento: Remuneração adicional paga aos funcionários por trabalharem em turnos diferentes do horário normal de trabalho.

Temporário: Empregados contratados em cargo de natureza temporária. Funcionários temporários não recebem benefícios. 

Transferência: Movimentação que ocorre quando um funcionário muda de um departamento para outro.