Recursos do supervisor

• Cada trabalho no plano de pagamento de faixa aberta é atribuído a um nível de pagamento.
• Funcionários com prazo regular/limitado:
  • Um Tomador de Decisões pode contratar um funcionário com uma taxa de pagamento até o ponto médio da faixa para a classificação do trabalho.
  • Um Tomador de Decisões pode solicitar aprovação para contratar um funcionário com uma taxa de pagamento superior ao ponto médio da faixa até o máximo da faixa salarial para a classificação do cargo, enviando a solicitação por escrito ao Diretor de Recursos Humanos para revisão e, em seguida, aprovação pelo Gerente do Condado. 
  • Um tomador de decisões não precisa de aprovação para pagar um funcionário que está promovendo acima do ponto médio se esse funcionário já estiver sendo pago acima do ponto médio em seu trabalho atual.
• Funcionários temporários:
  • Esses funcionários recebem um salário base conforme determinado pelo Tomador de Decisões, levando em consideração pagamento igual para trabalho igual.
• Bônus de assinatura:
  • Os gerentes de contratação podem oferecer bônus de inscrição aos candidatos para casos difíceis de preencher ou outras circunstâncias especiais quando aprovados pelo gerente do condado.
  • Os gerentes de contratação que desejam oferecer esse bônus devem primeiro obter a aprovação de seu tomador de decisões e, em seguida, consultar um generalista de recursos humanos antes de enviar a solicitação ao gerente do condado.
  • Como auxílio à contratação, o Tomador de Decisão poderá autorizar a concessão de até 15 dias de férias ao empregado elegível no momento da contratação. Para períodos de afastamento de até dez dias, antes da concessão das férias, o Tomador de Decisão deverá obter a aprovação do Diretor de Recursos Humanos ou designado. Para períodos de licença superiores a dez dias, antes de conceder as férias, o Tomador de Decisão deverá obter a aprovação do Gerente do Condado ou pessoa designada.
• Como determinar a taxa inicial?

O salário base de um funcionário pode ser ajustado sem mudança de função em decorrência de desigualdades salariais, compressão salarial (entre supervisor e subordinado) ou progressão na carreira. O Tomador de Decisões pode solicitar uma revisão de Recursos Humanos por desigualdades dentro de um cargo e/ou compressão, apresentando uma justificativa por escrito. Os ajustes de salário base são aprovados pelo Diretor de Recursos Humanos ou pessoa designada.

Compensar os funcionários da mesma forma quando eles desempenham funções de trabalho iguais ou semelhantes, considerando outros fatores, como nível de experiência, desempenho no trabalho e estabilidade.

Comp Time é uma folga concedida em vez do pagamento de horas extras para funcionários não isentos. Para cada hora trabalhada, os funcionários elegíveis não isentos (regulares, com prazo limitado e temporários) podem receber uma hora e meia de folga no período de compensação. Os tomadores de decisão podem decidir se oferecem ou não o tempo de compensação aos funcionários de seus departamentos.

Política de Remuneração 331.5.V - Tempo Compensatório