Filosofia de Remuneração
A filosofia de remuneração do Condado de Larimer visa reter e atrair funcionários que oferecem os mais altos padrões de serviço público à nossa comunidade. Os funcionários são remunerados com base na natureza e no nível do trabalho realizado e em quão bem o funcionário realiza o trabalho.
O Condado de Larimer se dedica a administrar salários e benefícios de maneira justa e transparente, que oferece pagamento igual para trabalho igual e que não leva em consideração raça, etnia, religião, sexo, gênero, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão, ou outros fatores não relacionados ao desempenho no trabalho.
Ao avaliar uma remuneração competitiva e responsável, o Condado de Larimer considerará:
- As informações relevantes sobre salários no mercado de trabalho se concentraram principalmente em grandes empregadores públicos no Colorado, bem como em empregadores do setor privado no norte do Colorado, conforme aplicável ao trabalho. As informações salariais de mercado são obtidas de fontes terceirizadas de pesquisas salariais.
- O valor relativo dos empregos entre si. Para determinar o valor relativo, a consideração inclui responsabilidades, nível de habilidade, conhecimento, habilidade e julgamento para determinar a similaridade e avaliar a equidade dos diferenciais de remuneração.
- Sustentabilidade financeira, incluindo previsões econômicas e projeções de receita, prioridades de serviços concorrentes, passivos de longo prazo, melhoria de capital e outros requisitos orçamentários.
- Outros fatores relevantes podem incluir mudanças econômicas, regulatórias ou de serviço imprevistas.
Estruturas de pagamento:
O Condado de Larimer usa duas estruturas de remuneração: um plano de pagamento escalonado e um plano de pagamento aberto.
Como funciona:
Anualmente, os profissionais de Recursos Humanos participam de pesquisas salariais. Os dados da pesquisa são usados para estabelecer o valor de mercado de nossos trabalhos. As pesquisas consistem em trabalhos de referência significando empregos que são comuns dentro de um mercado de trabalho específico; ou seja, contador, assistente administrativo, engenheiro, etc. Combinamos os cargos do Condado de Larimer com os cargos de referência e relatamos os salários reais de cada funcionário naquele cargo. A empresa de pesquisa nos fornece dados de compensação, incluindo médias de mercado de todos os participantes que relataram.
Para cargos que não possuem benchmark dentro da pesquisa salarial, utilizamos patrimônio interno para posicionar o trabalho no nível salarial correto. Algumas das considerações para comparar trabalho a trabalho são requisitos mínimos de qualificação, como educação e experiência, habilidades de tomada de decisão, consequência de erros ou ambiente.
O plano de pagamento de faixa aberta é revisado anualmente usando as médias de dados de mercado da pesquisa salarial para garantir que o Condado de Larimer permaneça competitivo no mercado. O plano de pagamento escalonado é revisado anualmente usando dados de mercado para comparar taxas mínimas e máximas para garantir que o Gabinete do Xerife permaneça competitivo no mercado.
Recomendações de meio de ano para ajustes nas faixas salariais, conhecidos como aumentos de mercado e aumentos de mérito dos funcionários, são fornecidos ao Conselho de Comissários do Condado, juntamente com análises e métricas internas e externas da força de trabalho. O Conselho de Comissários do Condado considera muitos fatores ao determinar os valores de aumento de mercado e mérito, incluindo: orçamento/financiamento, mercado e fatores econômicos, impactos da força de trabalho e dados demográficos atuais.
Departamento de Recursos Humanos
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