Reclassificações de trabalho

A posição de um funcionário pode ser reclassificada quando houver mudanças contínuas e significativas nas responsabilidades/deveres de trabalho do funcionário.

• A reclassificação de um trabalho existente pode ser iniciada pelo funcionário ou pelo supervisor. O envio de um Questionário de Descrição de Cargo (PDQ) pelo funcionário ou uma solicitação por escrito do supervisor com alterações específicas nas responsabilidades/deveres atribuídas precisa ser preenchido e enviado ao RH Generalista.

Um PDQ é um documento usado para a avaliação de uma posição. Um PDQ documenta informações sobre um cargo, incluindo deveres e tarefas, tempo gasto na execução de deveres e tarefas, conhecimento, habilidades e habilidades, responsabilidades de supervisão e outras responsabilidades do cargo.

Recomendações para completar um PDQ:

• Passe cerca de uma semana documentando tarefas, deveres e/ou atividades.
• Seja conciso ao descrever os deveres e tarefas - forneça uma função geral e, em seguida, adicione vários marcadores abaixo para ajudar a descrever melhor a função geral. 
• Estime a porcentagem de tempo em que a função geral está sendo executada. As porcentagens de tempo gasto nas tarefas devem somar 100%, nem mais, nem menos.
• Não basta recortar e colar a descrição do cargo desejado no PDQ.

É encorajado e recomendado que o funcionário e o supervisor reservem um tempo para discutir as informações do PDQ. Há um atestado na parte inferior do PDQ que, ao assinar o documento, a assinatura individual valida que as informações listadas são precisas.

Para obter mais informações sobre a reclassificação, entre em contato com o seu Generalista de RH.

FORMULÁRIOS, LINKS, RECURSOS:

• Questionário de descrição de posição (PDQ), LCHR-25

• Política e Procedimento, 331.7.03, Reestruturação da Força de Trabalho