- Os dados para os números do CPI são projetados do Conselho Legislativo do Colorado - números econômicos nacionais e do Colorado.
- Projeções de aumento salarial da pesquisa do Conselho de Empregadores e do Conselho Legislativo do Colorado - números nacionais e econômicos.
Índice de Preços ao Consumidor (IPC)
O Índice de Preços ao Consumidor, conhecido pela maioria de nós como IPC, é uma das estatísticas governamentais mais monitoradas. O índice visa medir a variação de preços, NÃO o custo de vida real de qualquer consumidor individual. Embora não seja uma medida de "custo de vida", essa é a referência que a maioria das pessoas tem sobre esse índice.
O índice é a principal medida da inflação neste país. Ele nos diz a rapidez com que os preços estão subindo. Os funcionários observam esse aumento em relação aos seus aumentos salariais para determinar se estão "se saindo na frente". Os empregadores são sensíveis a esse número do índice porque ele é muito observado pelos funcionários. Além disso, em períodos de alta inflação, as forças de mercado podem causar estragos na oferta de mão de obra, e os aumentos salariais são historicamente maiores do que em períodos de inflação mais baixa.
O ano-base do índice atual é 1982-1984 (1982-1984=100). Os valores do IPC para um determinado mês mostram a variação percentual no custo de bens e serviços em relação ao custo dos mesmos bens e serviços durante um período-base. O órgão que publica o índice, o Bureau of Labor Statistics (BLS), divulga dois índices distintos.
O IPC-W reflete os hábitos de compra de assalariados e trabalhadores administrativos urbanos (cerca de 40% da população). Este é o índice mais utilizado em acordos de negociação coletiva. O IPC-U é o mais recente dos dois índices e foi criado para ser mais abrangente e refletir os hábitos de compra de todos os consumidores urbanos (cerca de 80% da população). Os dados dos EUA são disponibilizados mensalmente e os de Denver são disponibilizados semestralmente.
Aumentos salariais históricos para o condado de Larimer
Os funcionários recebem o percentual de aumento de mercado e o percentual de aumento de mérito (com uma avaliação que atende às expectativas ou acima e o pagamento atual não está no máximo). A única exceção é em 2022 (veja nota abaixo), o aumento aproximado do mercado foi de 5.5%.
| POR ANO | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022* | 2023 | 2024 | |
| ANÁLISE | 1% | 1.5% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1.5% | 10% * | 2.5% | 2% |
| MÉRITO | 2% | 4% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2.5% | 2% | 5% | 3% |
* As faixas mudaram 10% e os salários dos funcionários foram ajustados com base em sua posição na faixa salarial de 2021. Em seguida, foi aplicado aos primeiros 3/4 da nova faixa ajustada de 2022% para 10. Para visualizar informações detalhadas sobre as alterações de remuneração em 2022, clique no botão abaixo.
Alterações de remuneração de 2022
