- Os dados para os números do CPI são projetados do Conselho Legislativo do Colorado - números econômicos nacionais e do Colorado.
- Projeções de aumento salarial da pesquisa do Conselho de Empregadores e do Conselho Legislativo do Colorado - números nacionais e econômicos.
Índice de Preços ao Consumidor (IPC)
O Índice de Preços ao Consumidor, conhecido pela maioria de nós como IPC, é uma das estatísticas governamentais mais observadas. O índice destina-se a medir a variação de preços, NÃO os custos reais de vida de qualquer consumidor individual. Embora não seja uma medida de “custo de vida”, essa é a referência que a maioria das pessoas tem sobre esse índice. O índice é a principal medida da inflação neste país. Isso nos diz com que rapidez os preços estão subindo. Os funcionários analisam esse aumento em relação aos aumentos salariais para determinar se estão “progredindo”. Os empregadores são sensíveis a esse número de índice porque é tão observado pelos funcionários. Também em épocas de alta inflação, as forças do mercado podem causar estragos na oferta de mão-de-obra, e os aumentos salariais são historicamente maiores do que em épocas de inflação mais baixa.
O ano base para o índice atual é 1982 – 1984 (1982 – 1984=100). Os números do CPI para um determinado mês mostram o movimento percentual no custo de bens e serviços sobre o custo dos mesmos bens e serviços durante um período base. O editor do índice, o Bureau of Labor Statistics (BLS), divulga dois índices separados. O IPC-W reflete os hábitos de compra dos assalariados urbanos e dos trabalhadores administrativos (cerca de 40% da população). Este é o índice mais utilizado em acordos coletivos de trabalho. O CPI-U é o mais novo dos dois índices e foi criado para ser mais abrangente e refletir os hábitos de compra de todos os consumidores urbanos (cerca de 80% da população). Os dados dos EUA estão disponíveis mensalmente e os dados de Denver estão disponíveis duas vezes por ano.
Aumentos salariais históricos para o condado de Larimer
Os funcionários recebem o percentual de aumento de mercado e o percentual de aumento de mérito (com uma avaliação que atende às expectativas ou acima e o pagamento atual não está no máximo). A única exceção é em 2022 (veja nota abaixo), o aumento aproximado do mercado foi de 5.5%.
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POR ANO |
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2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022* |
2023 |
2024 |
ANÁLISE |
1% |
1.5% |
2% |
2% |
2% |
2% |
1.5% |
10% * |
2.5% |
2% |
MÉRITO |
2% |
4% |
3% |
3% |
3% |
3% |
2.5% |
2% |
5% |
3% |
* As faixas mudaram 10% e os salários dos funcionários foram ajustados com base em sua posição na faixa salarial de 2021. Em seguida, foi aplicado aos primeiros 3/4 da nova faixa ajustada de 2022% para 10. Para visualizar informações detalhadas sobre as alterações de remuneração em 2022, clique no botão abaixo.
Alterações de remuneração de 2022
TRABALHO DE REMUNERAÇÃO