Filosofia de Remuneração

A filosofia de remuneração do Condado de Larimer é remunerar os funcionários com base na natureza e no nível do trabalho realizado e em quão bem o funcionário realiza o trabalho. O objetivo do Condado de Larimer é utilizar uma base de mercado competitiva para estabelecer remuneração, focando especificamente em grandes empregadores públicos no Colorado, bem como, empregadores do setor privado no norte do Colorado.

O Condado de Larimer usa uma estrutura de pagamento escalonado para a aplicação da lei. Os funcionários podem progredir de etapa a etapa com base no desempenho e no tempo no cargo/classificação. O plano de pagamento escalonado é revisado anualmente por meio de dados de mercado para comparação de taxas mínimas e máximas.

O Condado de Larimer usa uma estrutura de remuneração variável para todos os outros funcionários. Anualmente, os profissionais de Recursos Humanos participam de pesquisas salariais. Os dados da pesquisa são usados ​​para estabelecer o valor de mercado de nossos trabalhos. Recomendações no meio do ano para ajustes nas faixas salariais (aumentos de mercado) e aumentos de mérito dos funcionários são fornecidas ao Conselho de Comissários do Condado, juntamente com análises e métricas internas e externas da força de trabalho. O Conselho de Comissários do Condado considera muitos fatores ao determinar os valores de aumento de mercado e mérito, incluindo: orçamento/financiamento, mercado e fatores econômicos, impactos da força de trabalho e dados demográficos atuais.

O Condado de Larimer usa o valor de mercado como meta de remuneração. Isso significa que o ponto médio do intervalo é a média do mercado para esse trabalho. Aproximadamente 40% dos empregos do Condado de Larimer possuem dados de mercado para determinar a classificação. Os trabalhos não correspondidos são colocados em níveis com base na equidade interna. Cada cargo é atribuído a uma faixa salarial. Cada funcionário é remunerado dentro da faixa.

Aumentos salariais históricos para funcionários.