Perguntas Mais Frequentes

Perguntas Frequentes:

1. Faixas salariais e descrições de cargos

   Como é determinado o meu salário?
   Quando você é contratado, seu gerente de contratação analisa a faixa de pagamento para seu trabalho, bem como outros funcionários pagam em seu trabalho e outros funcionários pagam em seu departamento para determinar uma taxa de pagamento adequada à sua experiência e habilidades. Um processo semelhante se aplica se houver mudanças em seu trabalho, apenas uma equipe flexível, reclassificação ou promoção. Alguns departamentos têm políticas/práticas internas para definir remuneração para garantir consistência e equidade interna.

   • Para revisar a política de pagamento inicial, você pode ver aqui.  
   • Para revisar as faixas salariais para empregos, você pode ver aqui.
   • Funcionários eleitos estabelecidos pelo Estatuto do Estado.

   Onde encontro a descrição do meu cargo e faixa salarial?
   Descrições de cargos e faixas salariais do ano atual podem ser encontrado aqui.

   O que é uma posição de equipe flexível? 
   Os trabalhos de equipe flexível são trabalhos que fornecem progressão na carreira (mudança para um cargo superior) depois que determinados critérios de trabalho são atendidos, como tempo no trabalho ou conclusão de uma certificação. Um cargo é considerado com pessoal flexível quando indicado na descrição do cargo e no Página da web Flex Staff Positions. Quando um funcionário atende aos critérios de promoção conforme observado na descrição do cargo e está desempenhando satisfatoriamente as funções do cargo, o supervisor pode iniciar a solicitação de mudança de cargo.

   Por que as faixas salariais mudaram em 2022?
   Antes de 2022, o Condado de Larimer seguia uma filosofia de remuneração Market to Midpoint. Em 2022, o Condado de Larimer mudou para uma filosofia de remuneração “Mercado + 10%”. Você pode ler mais em clicando aqui.

2. Aumentos salariais

   Qual é o processo para obter aumentos salariais depois de contratado?

   Existem dois tipos de aumentos no condado, aumentos de mercado e aumentos de mérito.

   • mercado
     Todos os anos, os Recursos Humanos revisam e analisam os dados do mercado e fornecem uma recomendação aos Comissários. Se os Comissários aprovarem uma mudança de mercado, os aumentos de mercado normalmente ocorrem no primeiro dia do primeiro período de pagamento de cada ano.
   • Mérito
     A cada ano, você receberá uma avaliação anual. Os funcionários que receberem um padrão ou superior em sua avaliação de desempenho serão elegíveis para um aumento por mérito, desde que não estejam no máximo de sua faixa salarial. Você pode encontrar sua data de avaliação procurando aqui no UKG. Funcionários temporários não são elegíveis para aumentos por mérito.

   O salário dos funcionários nomeados é determinado pelo Tomador de Decisão, podendo ou não coincidir com uma avaliação anual.

   Como faço para receber um aumento salarial que não seja um mercado ou mérito?

   • Se você acha que é pago de forma desigual, o que significa que recebe menos do que outros em seu mesmo trabalho com estabilidade, experiência e habilidades comparáveis, você pode pedir ao seu supervisor e generalista uma revisão de desigualdade.
   • Se você sentir que seu salário é reduzido com um subordinado ou supervisor, você pode pedir ao seu supervisor e ao seu generalista uma revisão de desigualdade.

   Receberei um aumento salarial no final do meu período probatório?
   Você não receberá um aumento no final do seu período probatório, especificamente com base na conclusão do seu período probatório. No entanto, em alguns empregos, uma equipe flexível ou uma avaliação anual coincidem com a conclusão de um período probatório, e é possível que por uma dessas mudanças você receba um aumento salarial.

    

3. Outros pagamentos e compensações

   Tenho direito ao pagamento de horas extras?

   • Funcionários não isentos que não estão no ciclo de 28 dias são elegíveis para pagamentos de horas extras a uma taxa de hora e meia depois que o funcionário trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Cada departamento ou escritório determina se a licença remunerada (como férias ou licença médica) é considerada "horas trabalhadas" para fins de cálculo de horas extras, entre em contato com o representante da folha de pagamento do seu supervisor para descobrir as práticas de seus departamentos/escritórios. A semana de trabalho padrão do Condado é das 12h00 (meia-noite) de quinta-feira até as 11h59 de quarta-feira.
      
   • Funcionários não isentos no ciclo de 28 dias recebem horas extras após 160 horas trabalhadas em um ciclo de 28 dias.
      
   • Horas extras podem ser trabalhadas somente mediante aprovação prévia do Supervisor ou pessoa designada; no entanto, os funcionários não isentos devem ser pagos por todo o tempo trabalhado.​​​​

   Recebo pelo tempo de viagem?

   O tempo que você gasta indo de casa para o trabalho e do trabalho para casa não é tempo compensável, quer você se dirija a um local fixo ou a diferentes locais de trabalho. Se você for obrigado a viajar de local de trabalho para local de trabalho durante o dia de trabalho, você será pago pelo tempo gasto viajando entre os locais de trabalho.

   Viagens, como o tempo em uma conferência, que mantém você longe de casa durante a noite, são consideradas horas trabalhadas quando as horas ocorrem durante o horário de trabalho normalmente programado.  

   E o tempo durante a viagem, como no avião ou no transporte de e para o aeroporto?

   • O tempo gasto em viagens durante o horário normal de trabalho é contado mesmo em um dia não útil, como sábado e domingo. Por exemplo, se você está normalmente programado para trabalhar MF 8-5, se você viajou no domingo de 12-8, apenas as horas de 12-5 seriam pagas.  
      
   • Cada departamento ou escritório pode ter políticas/práticas adicionais sobre pagamento por tempo de viagem, entre em contato com seu representante de folha de pagamento para obter mais informações. As informações acima são as mínimas necessárias.

   O que está fora do pagamento do título?

   O pagamento fora do título é o pagamento emitido para um funcionário que está desempenhando temporariamente funções de um cargo de nível superior ou tem uma carga de trabalho aumentada devido a uma vaga, projeto especial ou atribuição. Para solicitar o pagamento fora do título, pergunte ao seu supervisor. Se você tiver dúvidas adicionais, entre em contato com seu generalista.

   O que é tempo compensatório (Comp)?

   O tempo de compensação está disponível apenas para funcionários não isentos e é um período de licença remunerado concedido, em vez de ser pago por horas extras. Para cada hora trabalhada, um funcionário não isento elegível pode receber uma hora e meia de licença remunerada (comp time). Essas horas são rastreadas no banco de licenças do Plano Compensatório do funcionário no UKG, você pode visualizar seus bancos de licenças fazendo login no UKG e acessando Planos PTO. 

   • Os funcionários podem acumular um saldo de tempo de compensação de até 60 horas, embora alguns departamentos e escritórios tenham estabelecido horas máximas diferentes; verifique com seu representante da folha de pagamento qual pode ser o máximo. 
      
   • Quando o acúmulo máximo for atingido, as horas extras serão pagas.
      
   • Para obter mais informações sobre o tempo de compensação, consulte a Política de RH.

4. Feriados e intervalos de trabalho

   Recebo pelas férias?

   Se você for elegível para benefícios do Condado, como assistência médica e odontológica (não cobertos pela ACA), também será elegível para feriados pagos. Em 2021, o Condado oferece 11 feriados remunerados e, em 2022, o Condado acrescentou o décimo-junho, aumentando para 12 os feriados remunerados.  Clique aqui para consultar o calendário de férias. 

   Para a maioria dos funcionários, as férias são gozadas como folga, no entanto, para alguns funcionários, as férias são pagas em cheque, principalmente porque esses funcionários são obrigados a trabalhar nos feriados e não podem adiar o período de férias para outro dia.

   Recebo pelas minhas pausas?

   • Intervalo não remunerado.
     Se você trabalhar mais de cinco horas por dia, poderá ter um intervalo mínimo de 30 minutos para refeição não remunerada. Cada supervisor e/ou tomador de decisão ou designado pode determinar se e quando o intervalo para refeição será feito e a duração do intervalo para refeição. 
      
   • Intervalo pago.
     Você pode fazer uma pausa paga de quinze minutos para cada 4 horas de trabalho. As pausas dos funcionários devem ser programadas durante as horas trabalhadas (não antes ou depois). O supervisor e/ou o Decisor, pode determinar quando são gozados os períodos de descanso. 
      
   • Se você for uma mãe que amamenta, intervalos pagos razoáveis ​​(cada um de até 20 minutos) são fornecidos para extrair o leite materno para uma criança que amamenta por até 2 anos após o nascimento da criança.  

   Posso trabalhar durante o almoço e sair mais cedo todos os dias?

   Empregados que trabalham no mínimo cinco horas por dia, devem ter um horário de intervalo para refeição de no mínimo 30 minutos.

5. Dias de pagamento e impostos

   Quando eu recebo o pagamento?

   Todos os funcionários são pagos por depósito direto quinzenalmente. Clique aqui para ver a tabela de pagamentos. Se um funcionário não conseguir obter uma conta corrente, a equipe de folha de pagamento pode ajudar a configurar um cartão de pagamento.

   Como recebo o adiantamento salarial?

   Um funcionário pode receber adiantamento de salário apenas em uma situação de emergência de boa-fé e com a aprovação de seu Tomador de Decisões e do Gerente de Folha de Pagamento. Clique aqui para mais informações.

   Como meu salário é tributado?

   Clique aqui para informações fiscais. Se você tiver dúvidas sobre impostos retidos em seu contracheque, entre em contato com a equipe de folha de pagamento. Se você tiver dúvidas adicionais sobre impostos, o condado oferece um benefício chamado My Secure Advantage para ajudar nas necessidades financeiras dos funcionários, clique aqui para obter mais informações.

6. Promoções e alterações de título

   Como faço para ser promovido?

   Uma promoção é um processo competitivo. Para encontrar vagas para se candidatar, revise a página de carreiras do Condado de Larimer.

   O que acontece com meu salário se eu mudar de emprego dentro do Condado?

   Seu trabalho pode mudar de várias maneiras, incluindo promoção, rebaixamento voluntário, rebaixamento disciplinar, reclassificação, transferência e flexibilização de pessoal. Independentemente do tipo de mudança de emprego, o pagamento é determinado pelo gerente/supervisor de contratação e pela diferença de classificação do trabalho.

   Da mesma forma que quando você foi contratado, seu pagamento é determinado pelo gerente de contratação e/ou supervisor usando as regras de alteração de nível de trabalho abaixo. O gerente/supervisor de contratação revisará a faixa salarial para o novo trabalho, seu salário atual, bem como o pagamento de outros funcionários no trabalho e seu mandato, experiência e habilidade, e utilizará a política para definir sua taxa de pagamento para o novo emprego.

   • Se a nota do novo trabalho for mais alta, a política de Pagamento Inicial é usada, o que significa que o gerente/supervisor de contratação pode oferecer até o ponto médio ou pedir uma isenção se estiver acima do ponto médio.
   • Se o grau do novo emprego for inferior, a taxa de remuneração oferecida deve estar dentro da nova faixa. Se o seu salário atual estiver fora da faixa, ele deve ser ajustado pelo menos para o máximo da nova faixa, embora possa ser ajustado para menos dependendo do trabalho.
   • Se o nível do novo cargo for o mesmo, a política de Pagamento Inicial será aplicada.

   Para funcionários que estão no plano de pagamento escalonado, consulte a seção a seguir da política e entre em contato com seu generalista de RH em caso de dúvidas.

Departamento de Recursos Humanos

HORAS: Segunda a sexta, 8h00 às 4h30

200 West Oak, Suíte 3200, Fort Collins, CO 80521
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TELEFONE: +970 498 5970-XNUMX FAX: (970) 498-5980
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