Ser um local de trabalho gratificante e agradável

DICAS ÚTEIS PARA GENERALISTAS:

• Atitude é tudo - mentalidade positiva.
• Seja flexível (seja no equilíbrio entre vida profissional, oportunidades de aprendizado, deveres de trabalho). Ouça as necessidades dos funcionários.
• Conheça sua equipe/colegas de trabalho e seus marcos, sejam pessoais ou profissionais (quando alguém tem filho, casa, morre, obtém certificação, aniversário de contratação, aniversários).
• Reconhecimento

HISTÓRIAS DE SUCESSO:

Depois de analisar os resultados da pesquisa de funcionários, entramos em contato com os diretores de departamento que atenderam a um dos seguintes critérios:

• A pontuação de seu departamento foi maior do que a média do condado nesta categoria.
• Seu departamento aumentou suas pontuações em relação às pontuações dos anos anteriores.

Eles nos forneceram informações, feedback e sugestões para departamentos que gostariam de melhorar nessa área.
 

"Nossa representante da United Way, Donna, fez um excelente trabalho ao reunir nosso departamento E permitir que nos divertíssemos ao mesmo tempo. Ela se esforçou para criar um ambiente que fomentou uma verdadeira camaradagem entre os funcionários. Fizemos uma competição de decoração de máscaras , bingo, leilão silencioso, decoração de máscaras e férias virtuais. Acredito que é importante permitir que os funcionários tenham a oportunidade de quebrar a monotonia do dia e incentivar o esforço da equipe."

Irene JoséTesoureiro

"Os recursos humanos e muitos outros foram fundamentais para me ajudar a identificar alguns de nossos pontos fracos e implementar mudanças para lidar com essas preocupações. Agora temos reuniões mensais de equipe, estamos treinando funcionários para que todos saibam o que está acontecendo e encorajar nossos funcionários a buscar educação e oportunidades para crescer em suas carreiras. Com a aprovação do BOCC, conseguimos aumentar o quadro de funcionários para ajudar a gerenciar a carga de trabalho de forma eficaz. É importante promover um esforço de equipe."

Bob Overbeck, Avaliador
 

SUGESTÕES E DICAS:

• A comunicação é importante. Nós nos esforçamos para reuniões semanais de equipe às segundas e terças-feiras para garantir que estamos todos na mesma página e promover um senso de unidade. 
• Faça perguntas aos seus funcionários, o que está funcionando, o que podemos fazer de diferente. Esteja disposto a ouvir, se adaptar, mudar a maneira como as coisas são feitas e admitir seus próprios erros.
• Apreciação é importante e fazer essa conexão individual com a equipe.
• Aprenda com os erros e experiências; deixe seus passivos se tornarem pontos fortes.
• Capacite seus funcionários com o conhecimento e as ferramentas de que precisam para o trabalho.
• Não tenha medo de pedir ajuda. Ter suporte e os recursos/ferramentas corretos são fundamentais para seguir em frente.