O que é um Programa de Ação Afirmativa?

O Condado de Larimer tem a obrigação legal de redigir e manter um AAP devido a contratos e subvenções que alguns de nossos departamentos ou áreas de serviço possuem. Isto também exige que o nosso AAP seja publicado e acessível aos funcionários e ao público. A lei descreve quais dados devem ser fornecidos no AAP. Não é voluntário nem uma preferência ter um AAP; fazemos isso porque é exigido por lei.

O AAP é redigido e mantido pelos Recursos Humanos a fim de manter a confidencialidade adequada dos dados, no entanto, a forma como os dados são fornecidos e o que é fornecido é exigido por lei.

• Dados que são legalmente obrigados a serem coletados e relatados.
• Uma métrica de determinados dados demográficos, como sexo, etnia, habilidade e status de veterano.
• Etapas de ação baseadas em dados em áreas consideradas estatisticamente deficientes.
• Dados que podem ser usados ​​para comparar a demografia dos funcionários com a demografia da nossa comunidade.
• Dados que nos ajudam a compreender parcialmente se indivíduos de diversas origens optam por trabalhar para o Condado de Larimer e se os mantemos como funcionários.
• Dados que nos ajudam a compreender parcialmente se as oportunidades promocionais estão disponíveis igualmente para todos.
• Dados que podem nos ajudar a entender se algum preconceito pode estar ocorrendo em algum lugar.
• Garante oportunidades iguais de emprego e baseia-se na premissa de que, na ausência de discriminação, ao longo do tempo, a força de trabalho de um empregador geralmente refletirá a demografia da força de trabalho qualificada no mercado de trabalho relevante.

• Contratação de cotas – são ilegais. Os dados não são utilizados para decidir quem será contratado. Os candidatos são contratados com base no cumprimento das qualificações mínimas e na posse das competências, conhecimentos e habilidades adequadas para desempenhar as funções essenciais do trabalho, com ou sem adaptações razoáveis.
• Voluntário ou opcional para o condado de Larimer.
• A lei que rege os programas de faculdades e universidades não é a mesma que a lei para os empregadores. Por exemplo, os planos de faculdades e universidades podem incluir o recrutamento e a admissão de estudantes com base em um grupo demográfico específico; os programas de empregadores não têm requisitos semelhantes aos de faculdades e universidades.

A análise e revisão dos dados ajudam o Condado de Larimer a:

• Entenda melhor se indivíduos de diversas origens/demografias optam por trabalhar para o Condado de Larimer e se os mantemos como funcionários.
• Compare os dados demográficos de nossos funcionários com os dados demográficos de nossa comunidade.
• Compreenda parcialmente se as oportunidades promocionais estão disponíveis igualmente para todos.
• Entenda se algum preconceito pode estar ocorrendo em algum lugar.