Programa de Compensação de Segundo Idioma

Existem dois tipos de fluência que podem ser testados: Verbal (falar/escutar) e escrita (ler/escrever). 

• Na Fluência Verbal, há três níveis de proficiência para os quais o Condado fornecerá compensação: Intermediário, Avançado Baixo e Avançado Médio ou Alto. O Condado também gostaria de reconhecer os funcionários que desenvolveram/estão desenvolvendo habilidades em um segundo idioma para melhor atender o público. Para os funcionários que pontuam no nível Iniciante (um nível não remunerado) ou funcionários que pontuam abaixo do nível que o Departamento ou Escritório gostaria, o Condado solicitará ao funcionário que melhore ainda mais suas habilidades no segundo idioma completando o aprendizado adicional, isso pode incluir uma assinatura do Babble. Espera-se que eles concluam os testes novamente em um ano e atinjam o nível de proficiência apropriado. 

• Dentro da Fluência Escrita, o Condado exigirá que um funcionário atinja uma pontuação Avançada para ser elegível para compensação. Isso ocorre porque os funcionários que estão utilizando suas habilidades de segundo idioma de forma escrita demonstraram que é necessário ter um forte domínio da mecânica escrita para garantir que as informações sejam comunicadas corretamente neste formulário.

O teste será conduzido usando o fornecedor aprovado de Recursos Humanos, Language Testing International.

• Custa $ 63 cada para um teste de fluência em escrita e um teste de fluência verbal. O custo do teste deve ser pago pelo departamento ou escritório do funcionário qualificado.
• Os funcionários que moram no Estado do Colorado e estão a uma distância razoável dos escritórios de Serviços Administrativos do Condado devem concluir o teste no local da 200 W. Oak St. do Condado com um representante de Recursos Humanos atuando como fiscal do teste.
• Se um funcionário mora fora do estado ou a uma distância significativa dos escritórios de Serviços Administrativos do Condado, o Departamento ou Escritório pode pagar uma taxa adicional de supervisão remota de US$ 32.
• Os resultados dos testes serão recebidos pelo Departamento de Recursos Humanos, que então comunicará os resultados ao funcionário e ao Supervisor ou Tomador de Decisão.

Os Recursos Humanos realizarão testes durante as janelas do calendário, atualmente agendadas trimestralmente ao longo do ano. Os testes serão agendados dentro de um período de duas semanas. As janelas de testes para 2024 são:

• 22 de janeiro a 1º de fevereiro de 2024
• 25 de março - 5 de abril de 2024
• Junho 17-28, 2024
• Outubro/14

As candidaturas ao programa devem ser enviado e totalmente aprovado antes dessas janelas de teste se um funcionário e departamento/escritório desejarem que o funcionário seja testado naquele trimestre. **As candidaturas requerem vários níveis de aprovação, incluindo um Supervisor e o Chefe de Departamento. Caso a inscrição não seja totalmente aprovada antes da data de início do período de testes, o funcionário não será escalado para esse período, seu teste será agendado para o período de testes seguinte. 

Assim que o pedido for aprovado, o funcionário receberá uma confirmação. Se você não recebeu sua confirmação, por favor, verifique com seu supervisor e/ou seu chefe de departamento.

*A remuneração será rateada para funcionários cujas horas padrão sejam inferiores a 40 horas semanais com base nas horas semanais autorizadas.