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Qualidade de Vida - Equidade de Renda

Capital de Renda (proporção salarial percentil 90 a 10)

4.21

10º percentil do salário por hora (2018)
$10.69
90º percentil do salário por hora (2018)
$44.98
50º percentil do salário por hora (2018)
18.87
Qual é essa medida? Essa medida usa os dados salariais do Bureau of Labor Statistics (BLS) para comparar o salário do percentil 90 com o salário do percentil 10. Pode ser lido como "O assalariado do percentil 90 ganha __ vezes mais do que o assalariado do percentil 10".

Por que rastreamos isso? O compartilhamento de salários médios ou medianos conta apenas uma parte da história de prosperidade de uma área. Um componente importante da prosperidade econômica é se a prosperidade é ou não compartilhada entre os trabalhadores. As perguntas a serem feitas incluem: os salários estão aumentando para todos os trabalhadores ao longo do tempo? Esse aumento é distribuído igualmente em diferentes níveis salariais? as disparidades nos níveis salariais refletem mudanças na natureza dos tipos de empregos em uma região? Equidade de Renda foi uma métrica recomendada para a Estratégia de Força de Trabalho Regional Talent 2017 de 2.0.
Os índices de rendimentos por hora do 90º ao 10º percentil são mostrados no gráfico acima, juntamente com os componentes (90º ao 50º e 50º ao 10º) desse índice em relação à mediana (rendimentos do 50º percentil). Muitos fatores impactam a faixa salarial, por exemplo: trabalhadores menos experientes ganham salários mais baixos e empregos que exigem treinamento especializado geralmente têm salários mais altos. Um valor de índice crescente geralmente mostra um aumento nos salários que é mais rápido para os trabalhadores com salários mais altos. Um valor de índice decrescente mostraria aumentos nos salários mais lentos para os trabalhadores com salários mais altos do que para os trabalhadores com salários mais baixos. Os componentes mostram a parcela da variação salarial que ocorre entre os trabalhadores de menor remuneração e o salário mediano (50º a 10º) e a parcela que ocorre entre os trabalhadores de maior remuneração e a mediana (90º a 50º).
Quais são algumas limitações da fonte dessa métrica? Todas as medições de equidade de renda geralmente têm alguns problemas. Essa medida não indica por que a equidade de renda pode estar diminuindo (ou aumentando). As mudanças podem ser estruturais devido a mudanças na participação da indústria na economia, ou podem estar relacionadas a diferentes taxas de crescimento salarial entre vários tipos de trabalhadores. Esta medição inclui apenas os rendimentos salariais.

Por que usamos essa fonte? Os dados da Pesquisa de Emprego Ocupacional do Bureau of Labor Statistics estão disponíveis para todos os MSAs e estados. Os "ganhos" estimados por este programa são semelhantes aos "salários", mas os dados de ganhos vêm dos registros da folha de pagamento, portanto, incorporam diferenciais de turno e bônus pagos regularmente que alguns funcionários esperam encontrar normalmente em seus contracheques. O programa BLS usa três anos de dados para criar uma estimativa de um único ano. Eles ajustam a inflação de dados mais antigos, mas não os corrigem para mudanças nos salários mínimos. É por isso que algumas estimativas do Colorado parecem mais baixas do que o salário mínimo legal do estado. Não ajustamos esses números aos verdadeiros mínimos do Colorado; queremos que os dados permaneçam comparáveis ​​com todas as regiões cobertas pelos programas OES. Esta medição permite-nos olhar apenas para os rendimentos relacionados com rendimentos, em oposição a fontes que incorporam outras fontes de rendimento ao nível individual ou familiar.

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