Economia - Participação da Força de Trabalho

Taxa de participação na força de trabalho, idades 16-64

77%

Classificação: 7º de 9 condados

A taxa de participação na força de trabalho do Condado de Larimer é semelhante à do Colorado e um pouco mais alta do que a nação como um todo.

LFP, homens, de 16 a 64 anos
82.6%

LFP, mulheres, de 16 a 64 anos
71.4%

LFP, veteranos, de 18 a 64 anos
70.6%

LFP, com deficiência, de 18 a 64 anos
49.3%

Qual é essa medida? A definição do US Census Bureau de força de trabalho inclui pessoas que trabalhavam ou que procuravam trabalho no período de referência, incluindo pessoas que eram militares das Forças Armadas em serviço. A taxa de participação na força de trabalho (LFP) é medida como a proporção de pessoas que estavam na força de trabalho como uma porcentagem da população total. As pessoas que não estão na força de trabalho podem incluir estudantes em tempo integral, pessoas institucionalizadas que não podem trabalhar, cuidadores familiares que não são pagos, aposentados e outras pessoas que não estão trabalhando e também não estão procurando trabalho. A força de trabalho aumenta quando mais pessoas estão trabalhando ou procurando trabalho e diminui quando as pessoas decidem parar de trabalhar ou parar de procurar trabalho.

Por que rastreamos isso? Uma força de trabalho forte deve incluir a maior parte da população adulta em idade ativa. Uma mudança extrema ou uma tendência ascendente ou descendente prolongada na participação da força de trabalho indica que precisamos tentar entender os fatores que impulsionam a mudança. Também contamos com condados vizinhos como trabalhadores para alguns de nossos empregos e empregos para alguns de nossos residentes. Mudanças na força de trabalho nas comunidades vizinhas podem ter impactos indiretos para trabalhadores ou empregadores no Condado de Larimer.

O Condado de Larimer e o Colorado geralmente mantêm um LFP mais alto do que os EUA como um todo. Clique no nome de um local para torná-lo visível no gráfico. Larimer troca força de trabalho com os 8 condados incluídos aqui: Mudanças na força de trabalho nesses locais podem afetar nossos residentes ou nossa capacidade de importar trabalhadores desses condados de Front Range.

Vários fatores influenciam o alto LFP do Colorado e do Condado de Larimer: geralmente, as taxas de emprego são mais altas entre as pessoas mais educadas, e o Colorado tem uma proporção maior da população adulta com educação além do ensino médio do que a nação como um todo. Front Range do Colorado atualmente tem uma economia forte que torna mais fácil encontrar e manter um emprego do que em alguns outros mercados. Uma razão comum pela qual as pessoas deixam a força de trabalho durante seus primeiros anos de trabalho é cuidar de membros da família, não apenas filhos, mas também cônjuges ou pais com problemas de saúde. Além disso, trabalhadores cujas habilidades não correspondem às necessidades do mercado de trabalho podem deixar a força de trabalho se não conseguirem encontrar oportunidades de trabalho após um longo período de tempo.

Manter o LFP alto ou aumentá-lo está apenas parcialmente relacionado ao número de oportunidades de trabalho disponíveis. Um grande componente para manter ou aumentar uma já alta taxa de participação na força de trabalho é abordar as razões pelas quais as pessoas deixam a força de trabalho e reduzir as barreiras que impedem algumas pessoas de encontrar e manter empregos que possam sustentar um padrão básico de vida.

Observar o LFP de subpopulações, como dividir as taxas de participação por gênero, status de veterano, raça/etnia ou status de deficiência, fornece uma lente para fazer perguntas sobre onde as barreiras ao emprego podem impedir a participação na força de trabalho. Uma economia próspera precisa de um ambiente que permita acesso equitativo a oportunidades de emprego.

O LFP nas cidades e vilas de Larimer é relativamente semelhante. As barras de erro mostram o intervalo de confiança de 90%. Os dados do Census ACS são baseados em pesquisas de uma amostra aleatória da população. Muitas vezes significa que áreas com uma população pequena têm uma margem de erro muito maior. Os produtos de dados de 5 anos da ACS usam respostas de pesquisa de vários anos para reduzir o erro nas estimativas. Clique nos círculos da legenda para mostrar/ocultar cada série.

O condado de Larimer tem maior participação na força de trabalho (empregados + desempregados) para adultos com deficiência do que os EUA como um todo. No entanto, a participação na força de trabalho é menor para adultos com deficiência do que para a população sem deficiência. Oferecer igualdade de acesso a oportunidades de trabalho para todos os indivíduos que desejam e podem trabalhar é uma função importante de uma economia inclusiva. As estimativas de 1 ano são usadas na estatística chave no topo desta página. Este gráfico detalhado usa uma estimativa de vários anos, que fornece uma estimativa de longo prazo mais estável.

Quais são algumas limitações dessa fonte e quais são as alternativas? Os dados do Census ACS são baseados em pesquisas anuais e são atualizados uma vez por ano. Os dados de emprego do Bureau of Labor Statistics são publicados mensalmente e o Departamento de Trabalho e Emprego do Colorado ajusta essas estimativas para incluir cidades maiores do Colorado. O Departamento de Assuntos Locais do Colorado também mantém suas próprias estimativas anuais. Por que usamos essa fonte? Isso permite que os dados da força de trabalho sejam divididos em áreas geográficas muito pequenas e também por grupos demográficos não disponíveis em outros produtos.

Fonte de dados

Pesquisa da Comunidade Americana do Departamento de Censo dos EUA. Tabelas B23001 e C23001 (estimativas de 1 ano) e (estimativas de 5 anos), bem como B21005 (Veteranos, 1 ano) e C18120 (Status de Incapacidade, 1 ano e 5 anos). Calculado como o número total de participantes na força de trabalho (por faixa etária individual ou somada) dividido pelas estimativas da população total (para faixas etárias individuais ou somadas).