INÍCIO » Desenvolvimento Econômico e da Força de Trabalho » » Economia - Lacuna de Emprego

Economia - Lacuna de Emprego

Lacuna de emprego, branco - de cor, idades 16 - 64

5.6
pontos percentuais


Isso muda consideravelmente ano a ano (veja a série temporal no gráfico abaixo). Em alguns anos, a diferença de Larimer é maior do que CO ou os EUA, e alguns anos a diferença é menor. Idealmente, essa lacuna seria 0.
Porcentagem da população de 16 a 64 anos empregada, branca sozinha
73.7%
Porcentagem da população de 16 a 64 anos empregada, de cor
70.1%
Qual é essa medida? Esta medida analisa a população trabalhadora que se identifica como raça/etnia diferente de “branca sozinha” e também a população trabalhadora que se identifica como “branca sozinha”. nos dados do US Census Bureau ACS. Aqui, a “população trabalhadora” inclui pessoas de 16 a 64 anos que eram empregados ou membros ativos das forças armadas. Para cada um desses grupos, calculamos a porcentagem da população total que está trabalhando e subtraímos o grupo “de cor” do grupo “branco sozinho”. Um valor zero indica que não há diferença entre as taxas de emprego para população branca não hispânica e pessoas de outras raças e etnias. Um número positivo significa que uma porcentagem maior de brancos está trabalhando. Um número negativo significa que as pessoas de cor têm uma porcentagem maior da população trabalhando.

Por que rastreamos isso? Comunidades fortes oferecem oportunidades de emprego para todos os membros. As disparidades no emprego entre quaisquer grupos populacionais são impulsionadas por múltiplos fatores, desde resultados educacionais e acesso a oportunidades de treinamento profissional, discriminação e diferenças na participação da força de trabalho, entre muitos outros. A comparação de subgrupos pode expor a necessidade de investigar mais as possíveis causas das disparidades.
A lacuna de emprego é muito diferente ao longo do tempo nesses locais. Muitos fatores parecem influenciar essa lacuna, incluindo tendências econômicas gerais, diversidade de comunidades e disponibilidade de oportunidades de trabalho para todos os membros da comunidade.
Embora seja menos racial e etnicamente diverso do que a nação como um todo, o Condado de Larimer se torna mais diversificado a cada ano. Este gráfico usa estimativas populacionais recentes e população prevista 15 anos no futuro para ilustrar como isso mudará a diversidade de nossa força de trabalho. Clique nos círculos na legenda do gráfico para mostrar/ocultar um ponto de dados.
De que outra forma isso pode ser medido? O Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA também publica a taxa de emprego com base na população civil não institucionalizada, que exclui membros das forças armadas (não civis) e pessoas em residências assistidas ou outras instalações residenciais que não podem participar da força de trabalho (institucionalizadas população). Nem todos os conjuntos de dados estão disponíveis na escala do condado de Larimer, incluindo emprego por raça/etnia.

Por que usamos essa fonte? As estimativas do Censo dos EUA estão disponíveis na escala do condado e as estimativas para força de trabalho e estatísticas de emprego estão disponíveis por raça e etnia. O Escritório de Demografia do Estado do Colorado produz estimativas e gera previsões para as populações no nível do condado.

Fontes de dados

  • Localizador de fatos americanos do Census Bureau dos EUA. Tabelas B32001 e B23002H (estimativas de 1 ano). O percentual de trabalho é calculado como o número total de residentes militares empregados e em serviço ativo dividido pelas estimativas da população total (para grupos de idade individuais ou somados). A população Of Color é calculada como o inverso da população White Alone (não hispânica), que responde pelas designações do Census ACS: Negro ou Afro-Americano, Índio Americano ou Nativo do Alasca, Asiático, Nativo do Havaí ou de outra Ilha do Pacífico, dois ou mais raças e hispânico ou latino.
  • Departamento de Assuntos Locais do Colorado, Escritório Estadual de Demografia. County Race Estimativas e previsões.

Medidas de painel relacionadas

Informações adicionais e outras fontes de dados