O Condado de Larimer celebra a inovação dos funcionários

Os funcionários do Condado de Larimer foram reconhecidos por encontrar maneiras melhores, inovadoras e inovadoras de servir melhor nossa comunidade.

O maior patrimônio do Condado de Larimer são seus funcionários e, em 17 de julho, o Conselho de Comissários do Condado de Larimer homenageou os funcionários que demonstraram engenhosidade, criatividade, inovação e trabalho árduo para melhorar a maneira como os serviços são prestados aos residentes do Condado de Larimer na celebração do Programa de Prêmios de Inovação de 2023.

Grande Prêmio, $ 3,000: Comunicações Unificadas como Serviço (Zoom)

Equipe de Tecnologia da Informação: Greg Tokarski, Hillary Koontz, Jay Morales, John Herin, Kasie Hill, Kelby Novaria, Kelly Haworth, Kristen Christensen, Lisa Puckett, Lorne Reynolds, Mallory chevalier, Nouran Badwei, Sarah Melocco

O projeto UCaaS/Zoom visava substituir o sistema telefônico Mitel/ShoreTel do condado por uma plataforma Zoom Unified Communications as a Service para permitir que os funcionários do condado de Larimer se comunicassem de forma mais eficaz e eficiente entre si e com o público.

A equipe substituiu 2,500 telefones fixos por softphones Zoom.

Adicionadas 72 salas de zoom em todo o condado
- Adicionado recurso de reunião e webinar Zoom para todos os funcionários
- Adicionado recursos de mensagens de texto SMS para todos os funcionários
- Adicionado Zoom Team Chat para todos os funcionários

1º lugar (empate), $ 1,000: Programa PEER

Equipe de serviços humanos: Lori Metz, Jill Maasch, Lindy Blue

A Parceria para Engajamento e Retenção de Funcionários (PEER) é uma coleção de treinamento e benefícios adicionais relacionados a funcionários para ajudar a gerenciar o estresse diário do trabalho de serviços humanos. Com o programa PEER, os funcionários aprendem mais sobre as diversas plataformas e programas dos Serviços Humanos e têm discussões confidenciais com colegas treinados para ajudar a enfrentar os desafios em constante mudança que a equipe de Serviços Humanos enfrenta ao tentar atender às necessidades da comunidade do Condado de Larimer. O PEER inclui um processo robusto de integração de novos funcionários e suporte e recursos contínuos para todos os funcionários, ambos voltados para o recrutamento e retenção de pessoal.

1º lugar (empate), $ 1,000: Raízes digitais para candidatos a emprego

Equipe de desenvolvimento econômico e de força de trabalho: Tammy Olivas, Kelly Kilpatrick, Kayla Staley, Lupita Martinez, Yanet Fragoso

Todos os candidatos a emprego residentes no Condado de Larimer terão acesso igual a um sistema de suporte digital para garantir que possam competir por empregos de qualidade. Os residentes que não têm acesso à internet, conhecimentos de informática e dispositivos correm o risco de ficar para trás em uma economia digital ao se candidatar a empregos. A Equipe de Conexões da Força de Trabalho do Desenvolvimento Econômico e da Força de Trabalho do Condado de Larimer identificou isso como um problema significativo da força de trabalho e desenvolveu um programa de alfabetização digital chamado Digital Roots for Job Seekers.

A Equipe Digital Roots fez parceria com bibliotecas locais para encontrar candidatos a emprego no campo para ajudá-los a se inscrever no programa e com treinamento em informática. Aqueles que concluírem o programa recebem o seguinte:

Criação de um plano de procura de emprego individualizado.
Três meses de serviço de internet.
Um computador emprestado por três meses, com possibilidade de ficar com ele por tempo indeterminado.
Formação digital básica no computador.
Acesso direto ao suporte digital e equipe de busca de emprego durante e após a participação no programa.
Assistência na obtenção de serviço de internet após a conclusão do programa.