A Licença de Emergência é um tipo de licença que os Tomadores de Decisão podem usar para atender às necessidades dos funcionários e situações incomuns que surgirem. 

Os tomadores de decisão devem usar a licença de forma consistente para funcionários em situações semelhantes. Aqui estão algumas sugestões para uso de licença de emergência.

• Adoção de uma criança - antes da adoção para nomeações em tribunais, nomeações em agências de adoção, etc.;
• Prorrogar licença por luto;
• Quando o Condado fecha para um dia de neve;
• Potenciais pais adotivos - para consultas, treinamento e visitas domiciliares antes de se tornar um pai adotivo;
• Perda de um animal de estimação;
• Perda de uma pessoa cujo relacionamento não é mencionado na política de luto, como noiva, parceiro doméstico ou membro da família;
• Prestar depoimento em juízo quando for intimado a depor;
• Situações relacionadas com um familiar vítima de um crime (consultas judiciais e de advogado, consultas médicas ou de saúde mental).

Se você tiver alguma dúvida sobre o uso da licença de emergência, entre em contato com seu recursos humanos generalista.