Férias e provisões
Os empregados beneficiados recebem 11 férias remuneradas por ano calendário. Para efeito de folha de pagamento, feriado é considerado jornada de trabalho de oito horas para empregados em tempo integral e é rateado para empregados Beneficiados com jornada inferior a 40 horas, conforme indicado abaixo.
| situação de emprego | horas |
|---|---|
| Meio período: 20-29 horas por semana | 5.0 |
| Meio período: 30-39 horas por semana | 7.0 |
| Tempo integral: 40 horas semanais | 8.0 |
Os funcionários devem estar remunerados por pelo menos metade de suas horas de trabalho regulares em um período de pagamento para receber o pagamento de férias.
| Feriado | Observado |
|---|---|
| Dia de Ano Novo | Janeiro 1 |
| Dia de Martin Luther King | 3ª segunda-feira de janeiro |
| Dia do Presidente | 3ª segunda-feira de fevereiro |
| Memorial Day | Última segunda-feira de maio |
| Juneteenth | junho de 19 |
| Dia da Independência | Julho de 4 |
| Dia do Trabalho | 1ª segunda-feira de setembro |
| Dia dos veteranos | Novembro de 11 |
| Thanksgiving Day | 4ª quinta-feira de novembro |
| Dia depois do Dia de Ação de Graças | Sexta-feira depois do Dia de Ação de Graças |
| Dia de Natal | Dezembro 25 |
| Férias para o Gabinete do Xerife | ||||||||||
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Funcionários juramentados, especialistas em serviços prisionais e operadores de comunicações de emergência recebem 3.4 horas de férias a cada período de pagamento quinzenal, em vez de feriados programados. 11 feriados programados = 88 horas de férias por ano. 88 horas/26 folhas de pagamento por ano = 3.38 horas por período de pagamento. (Use 3.4 como taxa quinzenal.) Total do ano = 88.4 horas de férias. |
Limite máximo de transferência:
O limite máximo de transferência dos saldos de férias (acumulados e diferidos) é de 32 horas para os Beneficiados em tempo integral. A transferência máxima proporcional será aplicada aos Funcionários Beneficiados em meio período equivalente a quatro (4) dias úteis na taxa de acúmulo de férias em meio período que eles estão recebendo em 31 de dezembro de cada ano civil. O saldo de férias de um funcionário que exceda o limite máximo de transferência será perdido em 31 de dezembro de cada ano civil.
Em caso de rescisão, os Beneficiados recebem por todas as férias não gozadas até o limite máximo de transferência.
Para mais informações sobre Férias consulte:
- Política e Procedimentos, 331.6 BENEFÍCIOS, V. TIPOS DE FÉRIAS, D. FÉRIAS
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