Processo de aplicação

Todos os componentes do aplicativo são armazenados em um site seguro. Somente funcionários autorizados e autoridades contratantes têm acesso às informações enviadas.

• Condado de Larimer exige um formulário preenchido do Condado de Larimer para o trabalho ao qual você está se candidatando. Contabilize todos os períodos de tempo, incluindo serviço militar e qualquer período de desemprego nos últimos 10 anos. Liste os nomes dos empregadores em ordem consecutiva com o empregador mais recente listado PRIMEIRO.
• Recomendamos que você envie um currículo geral que aborde todas as posições para as quais você está se candidatando. Você poderá adicionar anexos adicionais ao painel do candidato, como uma carta de apresentação específica do trabalho, cartas de referência ou certificações.
• Todos os aplicativos e componentes devem ser preenchidos on-line e enviados até 11h59, horário das montanhas, na data de encerramento.
  • Se uma posição estiver rotulada como "Contínua", ela poderá ser encerrada a qualquer momento, uma vez que não haja mais necessidade de contratação.
• Qualquer oferta de emprego pode depender de fatores relacionados ao trabalho, incluindo, entre outros, testes de habilidades relacionadas ao trabalho, conclusão bem-sucedida de um exame físico, verificação de seu antigo emprego e referências e uma investigação completa de antecedentes, incluindo qualquer registro criminal e testes apropriados de drogas e álcool.
• Se você tiver alguma dúvida ou precisar de acomodações razoáveis ​​para se inscrever, entre em contato com o departamento de Recursos Humanos em (970) 498-5989 ou recrutamento(AT)larimer.org.

Obrigado pelo seu interesse em trabalhar no Condado de Larimer.

Aviso: A lei federal exige que todos os empregadores verifiquem a identidade e a elegibilidade de todas as pessoas contratadas para trabalhar nos Estados Unidos. Este empregador fornecerá à Social Security Administration (SSA) e, se necessário, ao Departamento de Segurança Interna (DHS), as informações do Formulário I-9 de cada novo funcionário para confirmar a autorização de trabalho.

Importante: Se o governo não puder confirmar que você está autorizado a trabalhar, esse empregador deverá fornecer instruções por escrito e uma oportunidade de entrar em contato com a SSA e/ou DHS antes de tomar medidas adversas contra você, incluindo rescindir seu contrato de trabalho.