Apresentadores e Sessões do Simpósio para 2025

Traga seu cérebro para o jogo da saúde mental

Apresentadora: Lisa Marini, CBHC 

Descrição da sessão

Apesar do crescente investimento em iniciativas de saúde mental, um aspecto crucial é frequentemente negligenciado: o próprio cérebro. Como fonte de todos os nossos pensamentos, emoções e comportamentos, compreender como o cérebro funciona é essencial para gerenciar o estresse de forma eficaz e melhorar a saúde mental, o desempenho, a satisfação e a retenção. Esta palestra explorará o profundo impacto do estresse no cérebro, por que as abordagens tradicionais falham sem essa compreensão e como a adoção de estratégias baseadas no cérebro pode capacitar indivíduos e organizações a prosperar.

Sobre Lisa Marini

Lisa Marini, CBHC, é uma treinador de desempenho baseado no cérebro e autora. Ela ajuda indivíduos e organizações a otimizar seu desempenho e bem-estar por meio da neurociência aplicada. Com mais de 17 anos de experiência em gestão da construção, Lisa fundou seu próprio escritório de consultoria em 2017 e atualmente atua como Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento, especializada em treinamento de liderança com foco no cérebro. Formada pela Colorado State University, ela possui uma ampla gama de certificações em áreas como Coaching para a Saúde Cerebral, PNL e Brainspotting, que a permitem oferecer treinamento e coaching personalizados. Fluente em espanhol, Lisa oferece seus serviços em inglês e espanhol, ajudando públicos diversos a liberar todo o seu potencial.

A Revolução Digital: Como a tecnologia está moldando o futuro do trabalho!

Apresentador: Stu Crair

Descrição da sessão

A transformação digital está revolucionando os setores ao integrar IA, automação, computação em nuvem e outras tecnologias, criando novas oportunidades e, ao mesmo tempo, revolucionando empregos tradicionais. Ao mesmo tempo em que aumenta a produtividade, a flexibilidade e o desenvolvimento de habilidades, também apresenta desafios como a desocupação, os riscos de segurança cibernética e a necessidade de atualização contínua. Empresas e funcionários precisam se adaptar, adotando a aprendizagem ao longo da vida, o planejamento da força de trabalho e a colaboração entre governos e setores. Estudos de caso ilustrarão como as empresas estão alavancando a tecnologia para a inovação. As tendências futuras incluem assistentes com tecnologia de IA, modelos de trabalho híbridos e empregos em tecnologia verde. Em última análise, a adaptabilidade e a aprendizagem proativa serão essenciais para prosperar na era digital.

Sobre Stu Crair

Stu Crair é o fundador e diretor do Digital Workshop Center (DWC)Com mais de 20 anos de experiência em tecnologia e ensino superior, Stu lançou a DWC em 2006 para oferecer treinamento particular, personalizado e individualizado. Ele leciona como instrutor adjunto na Faculdade de Administração da Universidade Estadual do Colorado desde 2014 e é apaixonado por ajudar alunos e instrutores a terem sucesso. Stu se concentra em oferecer atenção personalizada a cada aluno, garantindo que eles saiam com as habilidades necessárias para progredir em suas carreiras.

Perfil da força de trabalho e plano de talentos do norte do Colorado

Apresentadores: 

• Ann Hutchison
• Mark Johnston
• Seon Ah Kendall

Descrição da sessão

Os participantes terão uma visão aprofundada da atual oferta e demanda de talentos nos condados de Larimer e Weld. A sessão destacará as tendências regionais da força de trabalho que ajudam as comunidades a eliminar lacunas de talentos, fortalecer os planos de carreira e preparar os trabalhadores para as necessidades em constante mudança das indústrias locais. Apresentando insights da análise atualizada do mercado de trabalho da TIP Strategies de 2025, a apresentação examinará a dinâmica da força de trabalho, a demanda ocupacional e as conexões entre educação e emprego no norte do Colorado, fornecendo uma base para a implementação de oportunidades estratégicas de desenvolvimento da força de trabalho.

Sobre Ann Hutchison

Sobre Mark Johnston

Mark Johnston é o Diretor de Desenvolvimento Econômico e da Força de Trabalho do Condado de Larimer (LCEWD)Com mais de duas décadas de experiência em liderança, ele tem um histórico comprovado de alinhamento das necessidades de negócios com as estratégias da força de trabalho.

Sob sua direção, o LCEWD expandiu seu foco para incluir iniciativas de desenvolvimento econômico que fomentam a colaboração entre empregadores, educadores e parceiros da comunidade. Mark é apaixonado por construir soluções orientadas pelo empregador e abordagens inovadoras que ajudam as empresas a atrair, reter e desenvolver talentos, garantindo que os indivíduos tenham as habilidades necessárias para prosperar em carreiras significativas. Ele é reconhecido por reunir stakeholders para desenvolver estratégias práticas que abordem os desafios da força de trabalho em tempo real em todo o Colorado.

Sobre SeonAh Kendall

SeonAh Kendall, CPA, atua como Diretora de Sustentabilidade Econômica da Cidade de Fort Collins, onde lidera uma equipe focada em retenção de negócios, expansão e parcerias de talentos/setores. Com experiência como empresária e membro do corpo docente do Front Range Community College, ela traz um profundo conhecimento da economia local para seu trabalho.

SeonAh desempenhou um papel fundamental no desenvolvimento de estudos como o Estudo do Cluster Industrial do Norte do Colorado e tem vasta experiência em recuperação econômica, incluindo seu trabalho como Gerente de Recuperação da COVID da cidade, onde alocou quase US$ 40 milhões em financiamento de emergência. Ela também atua nos conselhos do Conselho Internacional de Desenvolvimento Econômico e de outros grupos regionais de desenvolvimento econômico.

Como não ser um mau chefe

Apresentador: Jason Pemberton

Descrição da sessão

Esta discussão/workshop altamente interativa reúne experiências reais de chefes ruins e, em seguida, conecta esses comportamentos e características às raízes psicológicas e às melhores práticas de liderança. "Como não ser um chefe ruim" é uma experiência divertida e envolvente que promove uma abordagem de mente aberta necessária para uma liderança moderna inclusiva e apresenta aos participantes caminhos e ferramentas para aprimorar suas próprias habilidades de liderança profissional. Como surgem os chefes ruins? Como um chefe ruim se compara a um bom? Como podemos passar do ruim para o bom ou pular direto para o bom?

Sobre Jason Pemberton

Em 2010, Jason começou a treinar chefes ruins — pessoas que eram mantidas por suas habilidades técnicas, mas quase demitidas por todo o resto.

Nos anos seguintes, trabalhou com centenas de líderes em três continentes, especializando-se em ajudar profissionais tecnicamente qualificados com dificuldades em liderança. Com formação em psicologia e desenvolvimento de recursos humanos, Jason é um coach credenciado que ajuda clientes a se tornarem a melhor versão de si mesmos. Baseado em Denver, é reconhecido por seu estilo acessível e perspicaz, trabalhando com líderes em uma ampla gama de organizações, desde empresas sociais a grandes corporações.

O mundo do trabalho em mudança

Apresentador: Adam Crowe

Descrição da sessão

O norte do Colorado possui uma economia muito dinâmica, que proporciona crescimento acelerado e prosperidade às nossas comunidades. Em meio a esse crescimento, empregadores e trabalhadores locais estão sendo pressionados a acompanhar as mudanças tecnológicas e as expectativas do ambiente de trabalho. Para ajudar você a se adaptar a essa dinâmica, esta apresentação fornecerá uma visão geral do nosso ambiente de trabalho atual e explorará o atual clima de contratação no norte do Colorado.

Sobre Adam Crowe

Adam Crowe é o Gerente de Desenvolvimento Econômico para Desenvolvimento Econômico e da Força de Trabalho do Condado de Larimer (LCEWD), que conecta pessoas a trabalhos significativos e empresas a talentos. Natural do Colorado e ex-aluno da Universidade Estadual do Colorado, Adam é bacharel em História e mestre em Educação. Ele é apaixonado por construir uma comunidade que promova o crescimento empresarial e empregos significativos, e lidera os esforços da LCEWD para melhorar o bem-estar econômico da região.

Contratação de Talentos Inexplorados: Soluções de Força de Trabalho para um Cenário de Talentos em Mudança

Apresentadores:

• Claire Callaway
• Mandy Casteel-Denney
• Zoe Deatherage
• Bretanha Rosa
• Sammie Stephens

Descrição da sessão

À medida que a força de trabalho atual evolui, os empregadores enfrentam desafios e oportunidades para encontrar e reter talentos qualificados. Este painel explora como práticas de contratação inclusivas podem liberar o potencial de talentos sub-representados, incluindo indivíduos neurodivergentes, cuidadores familiares, imigrantes e refugiados, indivíduos envolvidos com a justiça e aqueles com experiência de vida. Por meio de insights do mundo real e ferramentas práticas, os painelistas compartilharão como práticas equitativas fortalecem o recrutamento, o engajamento e a cultura organizacional. Esta sessão oferece soluções inovadoras e centradas na equidade para ajudar sua organização a navegar pelas demandas de um cenário de talentos em constante mudança, ao mesmo tempo em que cria oportunidades significativas para que talentos sub-representados prosperem.

Sobre os Painelistas 

Claire Callaway Claire é uma defensora apaixonada da contratação com oportunidades justas e do apoio à reinserção social, atuando atualmente como Gerente do Programa de Reinserção e Ganho de Capital na Homeward Alliance. Nessa função, ela lidera iniciativas que auxiliam pessoas em situação de rua e aquelas em transição da prisão. Com sólida experiência em desenvolvimento da força de trabalho e justiça social, Claire se associa a empregadores para criar caminhos de contratação inclusivos que capacitem as pessoas a reconstruir suas vidas por meio de empregos significativos. Ela está profundamente comprometida em promover a estabilidade a longo prazo para pessoas afetadas pela justiça e sem moradia, ao mesmo tempo em que ajuda empresas a construir locais de trabalho mais fortes e inclusivos.

Mandy Casteel-Denney Mandy é uma educadora e palestrante neurodivergente com experiência profissional e prática em apoio à neurodiversidade no ambiente de trabalho. Como adulta autista com TDAH, Mandy traz uma perspectiva única e fundamentada para suas sessões.

Zoe Deatherage está na Lutheran Family Services há quatro anos, atualmente servindo como Coordenador de Bem-Estar JuvenilNesta função, ela lidera um programa de Mentoria de Pares que apoia alunos recém-chegados ao ensino médio e organiza workshops de preparação para a faculdade e a carreira. Com mestrado em Saúde Pública, Zoe é especialista em elaborar e implementar programas que ajudam alunos e famílias a ganhar confiança, desenvolver habilidades e se integrar em seus novos ambientes.

Bretanha Rosa Dedica-se aos impactos sociais em programas comunitários do Condado de Larimer desde 2022. Possui experiência em gestão de clientes nos departamentos de Criança, Juventude e Família, Assistência ao Trabalho, Liberação de Trabalho e Correções Comunitárias, com foco no envolvimento com a mudança cultural da justiça restaurativa. Como Especialista em Emprego, ela traz mais de 10 anos de experiência em gestão de pequenas empresas para o desenvolvimento de habilidades positivas de emprego por meio da defesa e apoio ao cliente baseados em pontos fortes. 

Sammie Stephens é a fundadora da Vivac Health. Esta empresa de consultoria auxilia cuidadores familiares que trabalham a navegar pelo sistema de saúde e a defender seus entes queridos sem sacrificar sua saúde ou carreira. Com mais de 30 anos de experiência em atendimento clínico e recursos humanos na área da saúde, Sammie traz uma perspectiva única para a interseção entre cuidado e retenção de força de trabalho. Ela é enfermeira especializada em enfermagem geriátrica e adulta, ex-recrutadora hospitalar e coach de saúde e bem-estar. Sammie agora se concentra em parcerias com indivíduos e organizações para desenvolver estratégias que apoiem cuidadores familiares na força de trabalho, ao mesmo tempo em que melhoram o bem-estar dos funcionários e a resiliência organizacional.

À prova do futuro: prosperando na força de trabalho de 2030 e além

Apresentador: Derrick Kuhn

Descrição da sessão

Esta sessão explorará por que as estruturas corporativas atuais estão falhando com a força de trabalho da geração Y, da geração Z e da futura geração Alpha. Mergulhe no futuro de como as corporações podem se parecer por meio de modelos de negócios B-Corp e de propriedade dos funcionários, e que tipo de estrutura corporativa atrairia os participantes da força de trabalho mais jovens e tecnologicamente avançados. Também explorará por que a visão de curto prazo de priorizar o lucro dos acionistas levou à insatisfação econômica e trabalhista de longo prazo. Por fim, determinaremos como as equipes podem integrar novas ferramentas digitais, como a IA, em sua vida profissional diária. Com a popularidade do uso da IA ​​aumentando rapidamente, muitas pessoas sentem que estão ficando para trás, mas não têm certeza de como convergir com a IA sem perder o acesso ao seu próprio poder intelectual.

Sobre Derrick Kuhn

Derrick Kuhn é um empreendedor serial 12 vezes, pai de dois filhos, ávido buscador de conhecimento e fundador e diretor administrativo da Brillity Digital, uma audaciosa agência de crescimento digital especializada em SEO personalizado, geofencing, PPC, redes sociais, e-mail marketing, desenvolvimento web e CRO. A Brillity transforma as oportunidades de marketing digital de seus clientes em lucros escaláveis ​​e é o ápice de tudo o que ele aprendeu em seus empreendimentos anteriores em outras agências, empresas de desenvolvimento web e no mercado imobiliário. 

Derrick é um empreendedor nato. Há mais de 20 anos, ele busca nos negócios uma plataforma para concretizar suas visões e oportunidades de crescer, explorar, contribuir e traçar seu próprio caminho. Ele vivenciou sucessos, fracassos, crescimento e inúmeras oportunidades de aprendizado em todas as áreas da vida. O crescimento é um tema central em sua vida e abordagem, o que lhe permite não apenas se aprimorar, mas também ajudar seus clientes e membros da equipe a crescerem.

Remoto, híbrido e no controle: definindo expectativas para o sucesso

Apresentadora: Tami Parker

Descrição da sessão

À medida que os arranjos de trabalho remoto e híbrido crescem, as pequenas empresas precisam estabelecer políticas claras, definir expectativas e garantir a conformidade. Esta sessão fornecerá um exemplo de Política de Trabalho Remoto e orientações sobre a implementação de um período de teste para avaliar o desempenho de funcionários remotos. Discutiremos como comunicar as limitações do trabalho remoto de forma justa e transparente, garantindo que os funcionários entendam por que algumas funções exigem presença no escritório. Além disso, os participantes aprenderão as melhores práticas para buscar os melhores talentos em todo o país por meio de anúncios estratégicos de vagas remotas. Por fim, abordaremos a conformidade trabalhista em vários estados, destacando as principais considerações legais ao contratar funcionários fora do Colorado. Os participantes sairão com ferramentas práticas para construir uma força de trabalho remota sustentável e em conformidade.

Sobre Tami Parker

Tami Parker é a CEO da UNIcycle Business Consulting, uma empresa de consultoria em RH. Com sólida experiência em estratégia de negócios e RH, ela ajuda pequenas empresas a navegar por desafios complexos, decompondo os problemas em seu impacto sobre clientes, funcionários e proprietários. Tami adota uma abordagem prática, traduzindo fatores intangíveis como "capital próprio" e "fadiga mental" em ajustes práticos e quantificáveis ​​que apoiam as empresas na conformidade legal e melhoram seus resultados financeiros.

Aprendizagem Registrada no Colorado

Apresentador: Drew Grissom

Descrição da sessão

Esta apresentação apresentará uma visão geral do modelo de Aprendizagem Registrada e do cenário da Aprendizagem Registrada no Colorado. Ao final da apresentação, os participantes compreenderão os benefícios da Aprendizagem Registrada e como ela pode ser usada como ferramenta para o desenvolvimento da força de trabalho. A apresentação incluirá ferramentas e recursos, bem como oportunidades de treinamento contínuo para se envolver no sistema de Aprendizagem Registrada.

Sobre Drew Grissom

Drew Grissom é um Especialista em Serviços de Carreira do Escritório do Futuro do Trabalho do Departamento de Trabalho e Emprego do ColoradoCom uma experiência diversificada em serviços sociais, Drew trabalhou anteriormente como Assistente Social de Bem-Estar Infantil no Estado de Idaho e como Gerente de Programa no Denver Indian Center. Desde que ingressou no Departamento de Trabalho e Emprego do Colorado em 2019, tornou-se um especialista em programas de desenvolvimento da força de trabalho. Drew é bacharel pelo Evergreen State College e mestre em Serviço Social pela Eastern Washington University.

Distraído e desconectado: 3 passos para construir uma cultura próspera

Apresentadora: Lori Hanson

Descrição da sessão

Como criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, onde os líderes se sintam à vontade para ter conversas difíceis e os funcionários tenham uma comunicação aberta e honesta que facilite a colaboração e o sucesso? Quando sua cultura é ruim, sua produtividade, despesas e lucros sofrem. Lori apresenta verdades e insights sobre os destruidores da cultura e como mudar sua cultura com um ROI robusto. Ela fala tanto com a mente quanto com o coração da mudança cultural.

Seu público sairá com cinco etapas práticas que ajudarão a reduzir o estresse, aumentar a energia, criar espaço para conversas honestas e aumentar a confiança. Prepare-se para liderar uma cultura próspera.

Sobre Lori Hanson

Lori Hanson é uma palestrante sobre mentalidade e liderança, consultor de cultura empresarial e coach de desempenho executivoFrequentemente chamada de "A Sussurradora do Sucesso", ela é conhecida por sua entrega enérgica e abordagem transparente. Após deixar uma carreira de sucesso em vendas de alta tecnologia, Lori agora se especializa em capacitar executivos e organizações de alto escalão para criar culturas de trabalho prósperas e de alto desempenho. Ela é autora de seis livros, incluindo o mais recente, Liderando uma cultura que prospera em um mundo desconectado.

Além do currículo: contratação de talentos com foco em determinação, crescimento e transformação

Apresentadora: Sarah Britton

Descrição da sessão

Nesta apresentação, os participantes explorarão como refinar sua abordagem de contratação para focar nas qualidades intangíveis que levam ao sucesso a longo prazo. Eles aprenderão a elaborar perguntas de entrevista que vão além das habilidades técnicas, revelando características como resiliência, resolução de problemas e inteligência emocional. Discutiremos a importância de avaliar o ajuste cultural, a adaptabilidade e a mentalidade para garantir que os novos contratados se integrem perfeitamente à equipe. Os participantes obterão insights sobre técnicas de entrevista comportamental e métodos práticos de avaliação que ajudam a prever o desempenho no trabalho. Ao mudar o foco de apenas experiência e credenciais para a identificação de habilidades sociais e caráter, as empresas podem construir equipes mais fortes e engajadas. Esta sessão equipará os gerentes de contratação com ferramentas e estratégias para tomar decisões de contratação mais informadas e de alto impacto.

Sobre Sarah Britton

Com 18 anos de experiência em RH e Operações, Sarah Britton é uma líder focada em resultados, focada em aquisição e retenção de talentos e na criação de culturas inclusivas que impulsionam o crescimento dos negócios. Seu talento natural para ajudar outras pessoas a prosperar nos setores de serviços e hospitalidade a torna um recurso inestimável para a UNIcycle.

A base de liderança de Sarah foi construída cedo, quando ela gerenciava um café, desenvolvendo habilidades interpessoais essenciais em todos os níveis da empresa. O que realmente a diferencia é seu instinto de "mãe ursa" de defender a justiça e aqueles que são tratados injustamente. Bilíngue e dedicada a ser uma aliada, Sarah traz experiência e coração para a equipe da UNIcycle.

Força de trabalho por design: construindo pipelines de talentos com, e não para, a indústria

Apresentadores:

• Xavier Guerrero
• Yvonne Myers
• Kevin Kujala

Descrição da sessão

 No mercado de trabalho em rápida evolução de hoje, a construção de programas de força de trabalho com a indústria — e não para a indústria — é essencial. Este painel de discussão dinâmico contará com insights da câmara de comércio, do ensino superior e de parceiros empregadores. Os painelistas explorarão como o processo e as ferramentas de Gestão de Pipeline de Talentos (TPM) são usados ​​para reunir parceiros da indústria em um setor pouco reconhecido, identificar pontos problemáticos na contratação e cocriar soluções de treinamento e recrutamento alinhadas às necessidades de contratação em tempo real e às tendências econômicas de longo prazo. A conversa destacará a HVAC Workforce Partnership — um grupo colaborativo reunido pela Câmara de Comércio de Fort Collins e pelo Front Range Community College — para cocriar um Bootcamp prático de HVAC que atenda diretamente às necessidades da força de trabalho local. Os participantes aprenderão estratégias e ferramentas práticas para engajar empregadores e construir pipelines de talentos responsivos e resilientes. Esta sessão é ideal para educadores, profissionais da força de trabalho e formuladores de políticas que buscam fortalecer os ecossistemas regionais de força de trabalho por meio de parcerias intersetoriais autênticas.

Sobre os Painelistas

Kevin Kujala dedicou sua carreira ao setor de HVAC, evoluindo de aprendiz de técnico a líder e empresário respeitado. Adquiriu vasta experiência prática e, por fim, tornou-se proprietário e gestor de sua própria empresa de HVAC. Em sua função atual como Gerente de Serviços de HVAC, Kevin transformou seu departamento de serviços em um importante gerador de receita, expandindo a divisão de serviços faturáveis ​​para cinco vezes seu tamanho original em apenas sete anos. Ele se orgulha de orientar técnicos, aprimorar o fluxo de trabalho e promover um ambiente de satisfação do cliente e desempenho da equipe.

Kevin acredita que relacionamentos fortes e foco em capacitar sua equipe são as chaves para o sucesso a longo prazo.

Yvonne Myers é o Vice-presidente de Iniciativas Estratégicas da Câmara de Comércio de Fort CollinsEla é uma líder dinâmica que impulsiona esforços colaborativos em larga escala para promover a prosperidade econômica e um ambiente de negócios próspero em todo o norte do Colorado. Com foco no desenvolvimento da força de trabalho, Yvonne lidera iniciativas que ajudam os empregadores a atrair e reter talentos, construindo um pipeline de talentos resiliente. Ela é reconhecida por seu pensamento estratégico e compromisso em reunir líderes empresariais, parceiros educacionais e entidades governamentais para garantir que empresas e indivíduos possam prosperar na economia regional.