Políticas e procedimentos de RH

331.1 - INCLUSÃO NO CONDADO DE LARIMER

Esta política representa o compromisso do Condado de Larimer em manter um Conselho Consultivo de Inclusão e um Plano de Inclusão. O Conselho Consultivo e o Plano de Inclusão garantem que o Condado de Larimer valoriza a inclusão, reconhece o impacto que esta tem no sucesso dos nossos funcionários e nos serviços que prestam, e aborda questões relacionadas com a inclusão. O Condado de Larimer está empenhado em compreender e enriquecer uma experiência diversificada no local de trabalho para os nossos funcionários, proporcionando a todos um espaço para expressar as suas preocupações, partilhar as suas ideias, pensamentos e opiniões.

I - Definições
II – Cultura de Inclusão
III - Declarações de Compromisso

331.2 - RECRUTAMENTO, CANDIDATURAS E CONTRATAÇÕES

Descrever como o Condado administrará o processo de solicitação de emprego, contratação e questões relacionadas. Esta informação servirá para informar os funcionários e orientá-los sobre as oportunidades de emprego oferecidas pelo município.

I - Política Geral
II - Requerimento de Emprego
III - Postagens de Emprego
IV - Triagem de Candidaturas de Emprego
V - Integração
VI - Reforma Imigratória e Cumprimento de Controles
VII - Empregado por Tempo Limitado
VIII - Verificação de antecedentes
IX - Bônus de Assinatura

331.4 - CONDIÇÕES DE TRABALHO

Fornecer aos funcionários informações sobre suas principais condições de trabalho, para que cada funcionário possa fazer o melhor possível para desempenhar as funções do trabalho atribuído e cumprir as políticas e procedimentos de pessoal do Condado.

I - Tipo de Emprego
II - Probabilidade
III - Avaliação de Desempenho
IV - Jornada de Trabalho
V - Períodos de Descanso e Almoço
VI - Proibido Fumar
VII - Mais de um emprego municipal e emprego externo
VIII - Alterações de Informações Pessoais
IX - Arquivos de Pessoal
X - Divulgação de Informações do Empregado
XI - Liberação Legal de Informações do Funcionário
XII - Suspensão Temporária do Funcionamento do Município e Fechamento de Instalações
XIII - Uso Indevido de Informações Oficiais
XIV - Trabalho Remoto
XV - Contratação de Pessoas Vinculadas
XVI - Desvinculação do Emprego do Condado

331.4.25 - CUMPRIMENTO LEGAL

I - Igualdade de Oportunidade de Emprego e Assédio Ilegal
II - Assédio ou Discriminação Relacionada a Funcionário Eleito
III - Pesquisas e privacidade no local de trabalho
IV - Local de Trabalho Livre de Drogas e Álcool
V - Violência no Trabalho
VI - Normas Éticas
VII - Atividade Política

331.5 - COMPENSAÇÃO

Esta Política destina-se a descrever como o Condado conduzirá a administração de compensação e questões relacionadas (referência G)

I - Política Geral
II - Aumentos Salariais
III - Fixação da Remuneração
IV - Adiantamentos em Folha de Pagamento
V - horas extras
VI - Tempo Compensatório
VII - Remuneração de Plantão
VIII - Tempo de Viagem
IX - Remuneração de Segundo Idioma
X - Prêmios de Bônus de Princípio Orientador

331.6 - BENEFÍCIOS

Esta Política destina-se a descrever como o Condado conduzirá a administração de benefícios e questões relacionadas. Esta Política servirá para informar os colaboradores e orientá-los quanto aos benefícios que lhes são proporcionados pelo Município (referência G).

I - Política Geral
II - Definições
III - Data Efetiva dos Benefícios
IV - Tipos de Benefícios
V - Tipos de Folhas

• Licença Administrativa
• Licença de luto
• licença clínica
• Saída de emergência
• Férias
• Licença do Júri
• Licença militar
• Licença Pessoal Sem Remuneração
• Atestado médico
• Saída de férias
• Licença para votação

VI - Deixar a Administração
VII - Lei de Cuidados Acessíveis

331.6.24 - LICENÇA FAMILIAR E MÉDICA

Esta Política e Procedimento destina-se a ajudar o Condado de Larimer a cumprir a Lei de Licença Médica e Familiar (referência A)

I - Política Geral
II - Elegibilidade
III - Finalidades da Licença FMLA
IV - Definição de "Estado Grave de Saúde"
V - Exclusões da Definição
VI - Tratamento Continuado pelo Profissional de Saúde
VII - Certificação
VIII - Uso Obrigatório de Licença FMLA
IX - Valor das Licenças Disponíveis
X - Proteções
XI - Retorno ao Trabalho
XII - Registros Médicos FMLA
XIII - Aplicação do FMLA

331.7.03 - REESTRUTURAÇÃO DA MÃO DE TRABALHO

Estabelecer políticas consistentes e definidas para mudanças na força de trabalho do condado (referência A). Um Tomador de Decisões tem a opção de fazer um ou mais dos seguintes: Reorganização, Redução de Horas, Licença, Demissão ou Mudanças de Trabalho.

I - Procedimento
II - Reorganização
III - Redução de Horas
IV - Licença
V - Demissões
VI - Notificação ao Empregado
VII - Reemprego após Layoff
VIII - Mudanças de Cargos
IX - Opções de Resolução de Problemas

331.8 - AÇÕES CORRETIVAS E ADVERSAS; PROCEDIMENTO DE QUEIXA; E PROCESSO DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS

Estabelecer um processo para revisar o desempenho e a conduta dos funcionários e revisar as Ações Adversas.

I - Política Geral
II - Termos
III - Estatuto do Empregado
IV - Processos
V - Base para Ações Corretivas ou Adversas
VI - Expectativas de Desempenho
VII - Problema resolvido
VIII - Ações Adversas
IX - Reclamação

331.10 - COMUNICAÇÃO INTERNA

Esta Política é para identificar o papel e a função das Comunicações Internas no Condado de Larimer, ao mesmo tempo em que garante que as informações divulgadas aos funcionários sejam relevantes e apropriadas tanto em conteúdo quanto em qualidade.

I - Política Geral
II - Níveis de Comunicação Identificados
III - E-mails para todo o condado

APÊNDICES:

• Apêndice A: 
  Empregados nomeados
• Apêndice B: Plano de pagamento atual
• Apêndice C: Visão geral dos planos de benefícios

RECURSOS:

• Políticas e Procedimentos Internos
• Políticas Governamentais