HR

Perguntas Frequentes:

  1. Todos os intervalos serão ajustados em 10% a partir do ponto médio.

    • Os aumentos de intervalos são feitos a partir do ponto médio e, em seguida, a entrada e o máximo são calculados com base na largura do intervalo, 50% para Executivo e 40% para todos os outros.
  2. Nossos objetivos incluíam alguns dos seguintes:

    • Faça o máximo pelos funcionários com impactos fiscais razoáveis, compreendendo os desafios de receita e prevendo o fundo geral do condado.
    • Certifique-se de que os funcionários não "saltem" outros funcionários em remuneração.
    • O foco aumenta nos funcionários com salários mais baixos, funcionários pagos 10-20% abaixo da média do mercado.
    • Garanta que os funcionários mais bem pagos, os funcionários pagos 20% acima do mercado, recebam pelo menos 2% e se tornem elegíveis para um aumento por mérito em 2022 (abordando os 300 funcionários no máximo das faixas salariais).
    • Certifique-se de que o mínimo da faixa esteja contratando a uma taxa não inferior a 10% abaixo do mercado.
    • Garantir que o máximo da faixa remunerasse os funcionários em 30% acima do valor de mercado.
  3.  

    1. Os funcionários têm uma posição na faixa atual com base em sua taxa de remuneração. Atualmente, os funcionários estão distribuídos do mínimo ao máximo de nossas faixas.
       
    2. Assim que as faixas forem ajustadas, os funcionários serão colocados na mesma posição dos primeiros três quartos da nova faixa.  
      • Ao usar os primeiros três quartos da nova faixa, o último trimestre permanece aberto para que os funcionários anteriormente no máximo sejam elegíveis para receber aumentos por mérito e continuar a progressão.  
      • Essa metodologia também mitigou o custo total de uma mudança significativa no plano de pagamento.
  4. Não, eles não são. Aqui estão os funcionários que não estão incluídos:

    • Funcionários temporários não estão incluídos.
    • Os funcionários do Sheriff Step Plan não estão incluídos.
    • Empregados em cargos de grau 200 (somente grau 200). Os empregos no grau 200 não são baseados no mercado e os salários dos funcionários são definidos pelo tomador de decisão. Exemplos desses trabalhos incluem Procurador Distrital Adjunto, Capitão do Xerife, Diretor de Saúde Pública e Procurador Adjunto do Condado.
  5. Empregos executivos baseados no mercado - empregos nas classes 203-212 estão incluídos; as notas serão ajustadas em 10% e permanecerão com 50% de largura.

  6. Não, os aumentos salariais variam de aproximadamente 2% a 10%. A faixa de reajuste salarial decorre da posição do empregado na faixa atual.

    • Os funcionários mais baixos na faixa (pagos abaixo do valor de mercado) receberão um aumento maior.
    • Os funcionários mais altos na faixa (pagos acima do mercado) receberão o menor aumento.\
    • Os funcionários que estavam anteriormente no máximo da faixa serão elegíveis para um aumento por mérito em 2022, se alcançado.
  7. 13 de janeiro de 2022, que é o primeiro dia do primeiro período de pagamento em janeiro.

  8. Para empregos/funcionários que se qualificam para esse aumento (não empregos de grau 200 e não o plano de etapas), essa ação substituirá o aumento de mercado de 2%. O mérito de 2% aprovado anteriormente para 2022 permanece ativo para funcionários elegíveis.

    • Os aumentos serão fornecidos a partir de 13 de janeiro de 2022 (o primeiro período de pagamento integral em 2022).
    • Os funcionários que atenderem aos requisitos de desempenho apropriados serão elegíveis para o aumento por mérito na data da avaliação.
      • Observação: os funcionários no máximo em 2021 não estarão mais no máximo em 2022 e serão elegíveis para receber seu aumento por mérito.
  9. As práticas internas precisarão ser revisadas, pois as mudanças afetarão a compactação e os processos precisarão ser revisados. Alguns exemplos incluem:

    • Assistente Social I a II
    • Variável de estrada e ponte
    • Configuração de taxa de pagamento promocional CJS
    • TODOS os trabalhos que flexibilizam a equipe
    • Se a data de início for anterior a 13 de janeiro de 2022, use as faixas salariais atuais.
      • Posso informar aos novos contratados que eles receberão um aumento salarial em 13 de janeiro de 2022?
        Sim. Para determinar o aumento de valor, peça ao seu representante da folha de pagamento para revisar o salário, se for o mesmo de alguém atual em seu departamento, isso facilitará; caso contrário, o representante da folha de pagamento pode trabalhar com Jen Z para determinar a taxa.
    • Se a data de início for 13 de janeiro de 2022 ou depois, use os novos intervalos. Novas faixas serão publicadas na página de compensação até 1º de setembro.
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