Alterações de remuneração de 2022
Perguntas Frequentes:
-
Todos os intervalos serão ajustados em 10% a partir do ponto médio.
- Os aumentos de intervalos são feitos a partir do ponto médio e, em seguida, a entrada e o máximo são calculados com base na largura do intervalo, 50% para Executivo e 40% para todos os outros.
-
Nossos objetivos incluíam alguns dos seguintes:
- Faça o máximo pelos funcionários com impactos fiscais razoáveis, compreendendo os desafios de receita e prevendo o fundo geral do condado.
- Certifique-se de que os funcionários não "saltem" outros funcionários em remuneração.
- O foco aumenta nos funcionários com salários mais baixos, funcionários pagos 10-20% abaixo da média do mercado.
- Garanta que os funcionários mais bem pagos, os funcionários pagos 20% acima do mercado, recebam pelo menos 2% e se tornem elegíveis para um aumento por mérito em 2022 (abordando os 300 funcionários no máximo das faixas salariais).
- Certifique-se de que o mínimo da faixa esteja contratando a uma taxa não inferior a 10% abaixo do mercado.
- Garantir que o máximo da faixa remunerasse os funcionários em 30% acima do valor de mercado.
-
- Os funcionários têm uma posição na faixa atual com base em sua taxa de remuneração. Atualmente, os funcionários estão distribuídos do mínimo ao máximo de nossas faixas.
- Assim que as faixas forem ajustadas, os funcionários serão colocados na mesma posição dos primeiros três quartos da nova faixa.
- Ao usar os primeiros três quartos da nova faixa, o último trimestre permanece aberto para que os funcionários anteriormente no máximo sejam elegíveis para receber aumentos por mérito e continuar a progressão.
- Essa metodologia também mitigou o custo total de uma mudança significativa no plano de pagamento.
- Os funcionários têm uma posição na faixa atual com base em sua taxa de remuneração. Atualmente, os funcionários estão distribuídos do mínimo ao máximo de nossas faixas.
-
Não, eles não são. Aqui estão os funcionários que não estão incluídos:
- Funcionários temporários não estão incluídos.
- Os funcionários do Sheriff Step Plan não estão incluídos.
- Empregados em cargos de grau 200 (somente grau 200). Os empregos no grau 200 não são baseados no mercado e os salários dos funcionários são definidos pelo tomador de decisão. Exemplos desses trabalhos incluem Procurador Distrital Adjunto, Capitão do Xerife, Diretor de Saúde Pública e Procurador Adjunto do Condado.
-
Empregos executivos baseados no mercado - empregos nas classes 203-212 estão incluídos; as notas serão ajustadas em 10% e permanecerão com 50% de largura.
-
Não, os aumentos salariais variam de aproximadamente 2% a 10%. A faixa de reajuste salarial decorre da posição do empregado na faixa atual.
- Os funcionários mais baixos na faixa (pagos abaixo do valor de mercado) receberão um aumento maior.
- Os funcionários mais altos na faixa (pagos acima do mercado) receberão o menor aumento.\
- Os funcionários que estavam anteriormente no máximo da faixa serão elegíveis para um aumento por mérito em 2022, se alcançado.
-
13 de janeiro de 2022, que é o primeiro dia do primeiro período de pagamento em janeiro.
-
Para empregos/funcionários que se qualificam para esse aumento (não empregos de grau 200 e não o plano de etapas), essa ação substituirá o aumento de mercado de 2%. O mérito de 2% aprovado anteriormente para 2022 permanece ativo para funcionários elegíveis.
-
- Os aumentos serão fornecidos a partir de 13 de janeiro de 2022 (o primeiro período de pagamento integral em 2022).
- Os funcionários que atenderem aos requisitos de desempenho apropriados serão elegíveis para o aumento por mérito na data da avaliação.
- Observação: os funcionários no máximo em 2021 não estarão mais no máximo em 2022 e serão elegíveis para receber seu aumento por mérito.
Temos práticas internas de remuneração, como planos de remuneração variável, estratégias de aumento de promoção e valores percentuais fixos que os funcionários recebem quando a equipe é flexível, isso permanecerá o mesmo nas novas faixas?
As práticas internas precisarão ser revisadas, pois as mudanças afetarão a compactação e os processos precisarão ser revisados. Alguns exemplos incluem:
- Assistente Social I a II
- Variável de estrada e ponte
- Configuração de taxa de pagamento promocional CJS
- TODOS os trabalhos que flexibilizam a equipe
-
- Se a data de início for anterior a 13 de janeiro de 2022, use as faixas salariais atuais.
- Posso informar aos novos contratados que eles receberão um aumento salarial em 13 de janeiro de 2022?
Sim. Para determinar o aumento de valor, peça ao seu representante da folha de pagamento para revisar o salário, se for o mesmo de alguém atual em seu departamento, isso facilitará; caso contrário, o representante da folha de pagamento pode trabalhar com Jen Z para determinar a taxa.
- Posso informar aos novos contratados que eles receberão um aumento salarial em 13 de janeiro de 2022?
- Se a data de início for 13 de janeiro de 2022 ou depois, use os novos intervalos. Novas faixas serão publicadas na página de compensação até 1º de setembro.
- Se a data de início for anterior a 13 de janeiro de 2022, use as faixas salariais atuais.
Departamento de Recursos Humanos
HORAS: Segunda a sexta, 8h00 às 4h30
200 West Oak, Suíte 3200, Fort Collins, CO 80521
Caixa Postal 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFONE: +970 498 5970-XNUMX FAX: (970) 498-5980
E-mail Recursos Humanos
Equipe de benefícios de e-mail